今年以来，绩溪县深入实施“红领工程”，着力加强党务工作队伍建设，有效破解非公企业和社会组织党建工作力量薄弱的问题，提高非公企业和社会组织党建工作规范化、专业化水平，推动“非公党建攻坚提升年”行动提质增效。

实施“红领选拔”工程

坚持在非公企业中层以上管理人员中选拔党组织书记的同时，不断拓宽党组织书记人选来源渠道，注重通过组织选派、专职招聘等方式，选优配强党组织书记。目前，全县非公企业管理层人员与党组织班子成员交叉任职比例超90%，企业出资人和党组织书记“一肩挑”比例达42%。

坚持将“政治素质好、党建业务精、协调能力强、有责任感和奉献精神”作为选派党建工作指导员的标准，打破身份、地域、行业等界限，通过机关选拔、组织推荐、社会招聘等渠道，向全县非公企业和社会组织派驻专职或兼职党建工作指导员。

同时，引导非公企业和社会组织与党建工作指导员“双向点餐”，实现服务满足需求，岗位适合人员。今年以来，根据工作需要增设2个党建工作指导站，调整7名、增派8名党建工作指导员，总数达63名，实现341家非公企业和48家社会组织党建工作指导员全覆盖。

实施“红领培育”工程

将非公企业和社会组织领域党务工作者纳入县委干部教育主体班次，与各类干部培训同规划、同部署。用好用活“学习强国”“绩溪先锋”等线上平台，采取线上+线下、学习+研讨等方式，进一步提高党务工作者的党建理论水平和业务素质。今年以来，县、乡组织非公领域党务工作者培训22场，参训学员300余人次。

开展“导师帮带”活动，遴选确定一批经验丰富的党务工作者组建“党建导师团”，引导其结对指导3-5名党建工作较为薄弱的党务工作者开展工作，鼓励非公企业和社会组织聘请专职党建导师。目前，共有24名党建导师结对指导76名党务工作者，8家企业聘请专职党建导师。持续开展党组织书记“互学互评”、党建工作指导站（组）“大比武”活动，采取现场观摩、成果展示、经验交流、问题研讨等方式，促进非公领域党务工作队伍沟通交流，鼓励先进、鞭策后进，营造“比学赶超”的浓厚氛围。今年以来，组织开展党组织书记“互学互评”、党建工作指导站（组）“大比武”活动12次。

实施“红领管理”工程

探索推行非公企业和社会组织党组织书记向上级党组织和企业党员的双向承诺、双向述职考核制度，督促党组织书记贯彻落实党的路线方针政策，协调好党组织和非公企业（社会组织）的关系，为党组织开展活动、发挥作用创造必要条件，带领党员职工为非公企业和社会组织高质量发展作出贡献。严格落实省、市、县关于派驻非公企业和社会组织党建工作指导员有关管理规定，持续推行党建工作指导员积分制管理，从严从实开展党建工作指导员年度考核、任期考核，并将考核结果作为干部年度考核、评先评优重要依据。

扎实开展“问题帮办、助企发展”主题活动，做到“三访三察、三个一批”，帮助非公企业和社会组织解决改革发展中的“烦心事”“难心事”。今年以来，全县63名党建工作指导员实地走访非公企业和社会组织2000余次，协调解决生产经营问题100余个，协助企业申报“三重一创”产业发展基金项目2个、申请应急转贷资金700余万元，挖掘发现先进分子35名，推动建立党组织5个、群团组织45个。

实施“红领选树”工程

坚持以组织推荐与个人自荐相结合的方式，加强“非公企业和社会组织领域党务红领人才库”建设，努力打造一支素质较高、结构合理、数量充足的党建红领队伍。县委组织部（县委非公工委）根据各乡镇、单位上报情况，建立党务人才个人档案，记录个人基本情况、党务工作经历、主要荣誉等信息，汇总形成县级“非公企业和社会组织领域党务红领人才库”，并结合党组织书记、党务工作者、党建工作指导员履行职责、作用发挥等情况开展“双强红领（政治强、党务强）”评选工作，在推荐各级“两代表一委员”、劳动模范，以及其他评先评优时，为“双强红领”考虑一定比例，并在“绩溪先锋”公众号宣传刊载宣传。

今年以来，共计68名党务工作者入选“非公企业和社会组织领域党务红领人才库”，24人获评“双强红领”，12人获评市级和县级优秀共产党员、优秀党务工作者称号。(程斌)

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