“不走出去，眼前就是世界；走出去，世界就在眼前。”

10月14日上午，芜湖市选派干部赴先发地区开展百日实训动员会如期召开。

其实，选派干部外出实训，这在芜湖并非首次。早在今年5月份，芜湖市就分两批选派60名干部到沪苏浙跟班学习，大家深入园区、融入企业，增进了友谊了解，促进了交流合作，跟班学习取得了预期效果。

芜湖市选派干部赴先发地区开展百日实训专项行动动员部署会。杨大伟摄

那么，此番芜湖选派100名年轻干部南下深圳、东赴上海，开展百日实训，又意欲何为？

芜湖市委书记单向前在“出征”仪式上给出了答案。

他强调，选派优秀年轻干部外出实训，就是要建立同长三角一体化发展相适应的干部交流锻炼长效机制，全方位对标学习沪苏浙粤等先发地区的新理念、新思路、新方法，不断增强广大干部的发展意识、市场意识、竞争意识、赶超意识，为芜湖高质量发展注入新的生机活力。

“培养造就一批观念新、能力强、敢担当的优秀年轻干部是一项长期战略任务，是推进芜湖各项事业发展的根本保证。”单向前指出，决定大批量地选派干部到沪苏浙粤等地开展实训，就是要搭建学的平台，创造学的机会，让干部身临其境地学、全面深入地学、换位思考地学，在实践层面上进行场景锤炼。

单向前指出，外出实训就是要在比学赶超的过程中，培养高质量发展的新思路和新打法，组织干部“走出去”，就是让大家开阔思路、拓宽视野，打破思维定势，破除路径依赖，不断补齐能力素质上的短板，更好地适应新时代新要求。

动员会上，从单向前的讲话中，可以明显感受到此批赴沪深两地开展百日实训干部此行的关键所在：从战略上为芜湖未来发展储备优秀干部。

一座城市有一座城市的气质，一座城市也有一座城市的品格，对于深圳、上海来说，开放、创新、包容便是在经过改革开放之后，与之成长起来的禀赋。

而这些，正是芜湖加快打造省域副中心、建设人民城市最需要的气质，同样也是此次年轻干部了解深圳、上海先进经验的重点。

不论是深圳，还是上海，此番走出去参加百日实训的年轻干部，是在广交朋友的基础上，汲取力量，也带有更具专业性和针对性的任务。

单向前要求，通过此批百日实训，要扩大芜湖对外交往的“朋友圈”“资源库”，要广发“名片”，提高芜湖知晓度，也要发好“请柬”，为芜湖牵线搭桥，为“双招双引”打开更多门路，争取沪苏浙粤等方面更多资源要素，实现借力发展。

根据芜湖市《选派优秀年轻干部赴先发地区开展百日实训专项行动工作方案》，计划5年内每年选派200名优秀年轻干部到沪苏浙粤等地开展百日实训，进一步增强年轻干部实践经验，补齐能力短板。

这就意味着此批百日实训之后，紧接着芜湖市还会开展第二批、第三批乃至第四批外出实训活动，用沪深浙粤等地的先进经验，助推芜湖发展踏步跃级。

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