近年来，宿州市萧县实施人才优先发展战略，用活地方人才政策，加强人才引进和培养，创新思路、优化服务、搭建平台，广揽博用各类人才，全力构筑人才高地，夯实高质量发展人才基础。

萧县鼓励“萧人爱萧、萧人建萧”，启动“雁归萧县”人才回引工程，吸引人才回归萧县，建设萧县，奉献萧县，坚持“缺编引进、服从调剂”原则，进一步畅通县外在编在岗人才回乡建功立业渠道，解决“两地分居”和“子女在外”等实际问题，截至今年8月，已有39名县外在编在岗人才回乡工作。出台《萧县高学历、高技能人才引育用留工作暂行办法》，充分发挥引才奖补资金作用，通过公开申报和评审，分别为人才团队、引才项目等发放资金，进行奖励支持，给予新引进人才及原有高学历、高技能人才生活、租（住）房补贴。目前，已累计发放高层次人才补贴508万元，向12家企业发放资金31.79万元，有效激励企业招才引智。编制紧缺急需人才目录，以金融、环保、农业、水利等专业为重点，连续两年发布招聘公告，引进本科生及研究生党政储备人才40名。目前，全县现有高学历人才153人，拥有省级高层次科技人才团队1支、省“115”产业创新团队2支、皖北产业创新团队8支、省市乡村产业创新团队8支、市级高层次科技人才团队3支。

此外，萧县还紧盯长三角等先进地区教育资源优势，加强双向对接，为新引进党政储备人才安排“帮带导师”，制定“一人一策”培养方案，“私人订制”成长路线，着力把他们培养为有实践能力、创新能力、接地气的高层次人才。采取专题辅导、实践调研、分组研讨、挂职锻炼、参加高校学习等方式对优秀青年干部实行重点培养锻炼。近期先后选派2批次20名优秀年轻干部赴徐州市泉山区跟班学习。通过组织党政储备人才及其家属参加座谈会、异地培训等形式，加强人才培育。目前已落实3位引进人才子女入学、4位家属安置工作。持续开展“狮虎行动计划”“田园普及计划”“英才激励计划”等人才培养工程，定期选派中青年书画家进京学习深造，近年来新增书法、美术、曲艺等国家级协会会员25人。与中国矿业大学等周边6所高校建立战略合作，通过在中国矿大、淮北师大、江苏师大等举办专场招聘，架起科研院所与企业沟通的桥梁，使科技人才与企业无缝链接。组织开展“春风行动”专场招聘会，采用网络直播的方式，线上直播和现场直播同步进行。参与招聘的25家企业提供近600余个岗位，近1200人参与招聘活动，近4万余人进入直播间观看，有429人次现场与企业达成用工意向，为各类人才施展才华搭建平台，提供广阔舞台。（李兰凯、董晴）

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