乡村要振兴，人才是关键。近年来，安徽省郎溪县大力实施“人才兴县”战略，深入推进“领航、英才、匠心、扎根、头雁”五大工程，通过党建引领、产才融合、平台助力，走出了一条乡村振兴的新路子。

突出党建引领，选准乡村振兴“领头羊”。坚持以乡镇党委换届为契机，注重强化组织领导、选优配强领导班子、从严把好代表质量、严明换届风气纪律，圆满完成全县9个镇党委换届工作，新一届党委领导班子领导带动乡村振兴发展活力显著增强。将选派驻村干部作为巩固拓展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的重要环节，严格按照中央和省市关于选派干部到村任职工作要求，精准定位30个原贫困村、乡村振兴示范村、重点工作推进村发展实际，科学统筹、择优选派省市县共86名第八批选派干部到村任职，经过集中召开第七批选派帮扶工作总结表彰暨第八批选派工作动员会议，目前所有选派干部全部到村到岗，已完成1轮全覆盖走访。

育强本土人才，找准乡村振兴“突破口”。大力实施乡土人才“四带”行动计划，依托大型骨干企业和乡镇党校，通过专家现场讲座、发放技术资料、实地答疑解惑等形式，不断加强本土人才培育，累计推荐97名本土人才获评全市“四带”乡土人才。聚焦“高素质农民”队伍建设，制定《加快培育农村产业发展带头人工作方案》，开展农村产业带头人培训11场、受训570人次，实施新型职业农民培训，开展职业技能培训1200人，完成城镇新增就业4794人，实现失业人员再就业1021人，有效帮助群众提升带富致富能力。

搭建创业平台，打造乡村振兴“新引擎”。构建专业化人才引进体系，通过市县联动开展急需紧缺人才引进工作，先后拿出3个职位用于农业农村局、水利局、自然资源规划局引进急需紧缺专业人才，及时为农林水等领域专业人才队伍补充新鲜血液。创新载体平台，广泛印发《基层农技推广体系改革与建设补助项目实施方案》等，深入推进乡村农技推广体系改革和平台建设。积极组织65家企业到9个村（社区）开展岗位集中推介，联合人社、经开区等部门，举办“送岗位进村”“人才夜市”等主题招聘活动，累计参加企业186家、提供就业岗位5000多个，进一步提升乡村振兴创新创造活力。（齐栋松）

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