為切實提升干部數字化能力，破解招商引資、基層治理等一線工作堵點難點，近日，合肥高新區組織開展干部數字化能力大比拼，來自各單位、各領域的中青年干部交出52份AI自研工具創新方案，涵蓋企業招引、產業投資、為企服務、效能治理、綜合辦公等不同業務場景，部分成果案例已實際投入使用。

企業招引領域作品截圖。

本次比拼堅持問題導向，鼓勵干部立足崗位、自研輕量化AI小工具，依托低代碼、AI智能體等技術快速打磨，切實將數字化思維轉化為解決實際問題的有力抓手。有的干部聚焦科學輔助決策，在招引項目線索研判、投資擔保風險提示、執法巡檢問題識別等業務場景中，借助大數據實現信息歸集、風險預警、研判結果整合輸出，切實提升決策效率與精准水平﹔有的干部聚焦事務減負，將企業群眾訴求分揀、重點任務督辦、報表收集分析等機械重復勞動交由AI承接，有效節約人力成本、提升辦事質效……一個個源自崗位的微創新，直擊業務痛點，實用性強、易於推廣，彰顯出高新干部敢闖敢試的創新活力。

當前，黨代會已吹響奮進號角，此次大比拼，正是合肥高新區堅持以干促學、賦能成長的生動實踐，通過引導干部樹立AI思維、善用AI方法，著力鍛造一支學習型、實踐型、復合型干部隊伍，讓“創新無處不在”成為高新干部的鮮明標識。

下一步，合肥高新區將建立AI工具共享清單，實現全區推廣、全員共享，讓基層“金點子”轉化為治理“真效能”，為合肥高新區注入強勁數字化新動能，奮力書寫高質量發展的高新答卷。（吳瑩）