人才興則鄉村興，人才強則鄉村強。近年來，安徽省鳳陽縣小溪河鎮堅持把人才振興作為推動高質量發展的“先手棋”，聚焦高校學子返鄉培養、外出人才返鄉創業、后備力量系統培育三大重點，著力構建“引得進、育得強、留得住、用得好”的人才工作格局，為鄉村振興注入強勁人才動能。

精准摸底、搭建平台，引導外出學子“蓄能上崗”

小溪河鎮抓住高校學子暑期返鄉關鍵期，主動搭建實踐鍛煉平台，以村為單位，對全鎮本籍在校大學生開展拉網式摸排，重點鎖定有返鄉就業意願的學生群體，按照專業方向、學歷層次分類建庫、動態更新，目前已入庫15人。

推行“試崗實習+輪崗鍛煉”相結合的人才前置培養機制，讓大學生提前參與村級事務、熟悉工作流程，今年暑假，以鎮為單位組織了“雁歸溪河”返鄉學子暑期社會實踐活動，6名本地在校大學生走進一線網格，全程參與矛盾糾紛調處、便民事項代辦等基層實務，其中2人明確表示畢業后返鄉發展。

“以前覺得村裡工作就是坐辦公室填表開會，跟著跑一趟才知道，光是調解土地糾紛、鄰裡矛盾，能跑三五趟談攏都算快的！”在金庄村兼職網格員的返鄉大學生小王翻開隨身攜帶的民情筆記本，上面密密麻麻記錄著走訪日志，基層治理的“新苗”正慢慢扎根。

鄉情引路、政策支撐，推動外出人才“引鳳還巢”

小溪河鎮抓住春節、中秋等在外人才集中返鄉節點舉辦返鄉座談會，鎮班子成員、包村干部與在外人才面對面交流，宣傳推介家鄉發展變化和創業扶持政策。

同時推行“人才聯絡員”制度，由鎮黨建工作辦公室業務人員擔任鄉鎮聯絡員，村（社區）黨組織書記擔任村級聯絡員，通過電話、微信等方式與在外人才保持常態化聯絡，持續傳遞家鄉關懷。

“我在浙江打拼了十幾年，現在選擇回來，就是因為看到了家鄉的變化，近幾年鄉村發展迅速，提供的平台和機遇，可遇不可求。”小溪河鎮趙某2025年帶著電商運營經驗返鄉創業，租用村級閑置廠房，打造農產品貯藏中心及農特產品展銷集散中心，僅一年時間便有效盤活村級閑置資源，村集體經濟收入顯著提升。

近兩年，全鎮已吸引5名外出人才返鄉創業，領辦創辦經濟實體6個，輻射帶動就業60余人。

拓寬渠道、健全機制，建強后備干部“生力軍”

為有效解決村（社區）干部隊伍年齡偏大、后繼乏人等問題，小溪河鎮拓寬選人視野，重點從致富能手、返鄉大學生等群體中挖掘后備力量，通過個人自薦和組織推薦等方式儲備后備干部74名，其中大專及以上學歷佔比達84%，35歲以下達62%，形成了“一村多備、梯次合理”的儲備格局。

在選優配強的基礎上，鎮裡同步構建“理論培訓+實踐鍛煉+導師幫帶”三位一體培養體系，集中舉辦村黨組織書記后備力量培訓班，覆蓋30人次﹔開展后備力量“四到”鍛煉，有計劃地安排后備干部參與“金管家”共富工坊運營、農村綜改項目建設等重點工作，在實戰中增長才干﹔推行“導師一對一”幫帶機制，由包村干部、村黨組織書記與后備力量結成幫帶對子，手把手傳授群眾工作方法，幫帶覆蓋率達100%，為村（社區）干部隊伍提供了堅實的人才保障。（熊青蓉）