近年來，蚌埠市直機關工委針對機關青年干部理論學習“入腦入心不夠、學用結合不緊”等問題，創新打造“淮畔青年思想薈”學習品牌，變“台上念文件、台下記筆記”的單向灌輸為“現場研學+一線交流+崗位踐行”的立體式學習，為市直機關青年干部成長搭建課堂。目前已舉辦5期，覆蓋市直機關青年干部代表600余人次。

紅色課堂搬進舊址，讓理論可感可觸

“以往學理論，總覺得離自己遠。這次站在孫家圩子那間土坯房裡，聽總前委如何運籌帷幄，一下子就把歷史邏輯和理論邏輯打通了。”參加活動的市住房公積金管理中心青年干部說。

蚌埠市直機關工委打破會議室局限，把課堂搬到紅色教育一線：每期精選一處紅色舊址或廉政教育基地，組織青年干部實地踏訪、現場教學。從渡江戰役總前委孫家圩子舊址的革命傳統教育，到蚌埠市黨性（警示）教育基地的紀法淬煉，青年干部在歷史現場中感悟初心，在反面案例中警醒底線。

“機關青年不缺學歷，缺的是把理論講透、把問題看准的能力。我們就是要讓青年在紅色課堂裡真正受到震撼。”蚌埠市直機關工委書記金梅說。

青年當主角，思想在碰撞中深化

“思想薈”三個字，重的是“薈”——薈萃青年智慧。與蚌埠市直機關工委另一特色品牌“淮畔講堂·書記論壇”由黨組書記“一把手”登台授課不同，“淮畔青年思想薈”把話筒交給青年自己。

每期活動圍繞一個主題，安排3至5名青年干部結合崗位實際作重點發言，其他人現場交流、互問互答。2025年10月，14名來自不同市直單位的青年干部輪番上台，從“智造強市、產業立市”談到“雙招雙引、項目建設”，從窗口服務談到基層治理，一場研討持續兩個多小時仍意猶未盡。

工委還結合“助企為民”等專項行動，把宣講台搬到企業車間、項目一線。青年干部用朴實語言、鮮活事例講理論、談體會，既鍛煉了表達能力，也加深了對基層的理解。與此同時，常態化開展主題征文、公文比武、技能競賽等活動，構建起“學習—實踐—評價—提升”的成長閉環。

學思用貫通，把收獲落到崗位上

“思想薈”不是“熱鬧一陣就過”，關鍵在學用轉化。

在蚌埠市煙草專賣局（公司）舉辦的“助企為民”青年宣講會上，青年代表把學習黨的創新理論與服務企業發展結合起來，講政策、講案例、講承諾，直通企業一線。不少參加活動的青年干部說，“以前學理論總想著‘這跟我有啥關系’，現在明白了——坐在辦公室裡都是問題，走下去就都是辦法。”

工委明確要求，每期“思想薈”結束后，參加的青年干部要結合本職工作找差距、定舉措，形成個人學習清單，並在后續工作中跟蹤問效。圍繞“機關當先鋒 蚌埠一定行”主題實踐，青年干部紛紛投身雙招雙引、項目攻堅、紓困惠民一線，把理論學習成效轉化為服務全市高質量發展的實際行動。

“青年干部是機關的未來。我們搭這個平台，就是要讓他們在學中干、在干中學，早日成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。”金梅表示，下一步，工委將持續優化“淮畔青年思想薈”品牌，豐富研學內容、拓展實踐維度，引導廣大機關青年為加快建設“淮河明珠、智造之城”貢獻青春力量。（李志剛）