近年來，黃山市聚焦育兒婦女“顧家、就業”兩難問題，創新推行“媽媽崗”靈活就業新模式，通過政策賦能、崗位擴容、精准服務、權益護航，持續破解育兒婦女就業痛點，讓廣大寶媽實現“帶娃增收兩不誤、顧家就業雙兼顧”，以民生溫度夯實高質量發展底色。

走進黃山徽客坊食品有限公司包裝車間，一派忙碌景象。公司專門設置“媽媽崗”車間，寶媽們身著工裝，熟練進行食品分揀、包裝作業。員工潘淑芳說：“我有三個小孩，上下班也能接送，早上送、晚上接。我們車間是包裝車間，按計件取酬，既方便照顧家庭，收入也還可以。”

同樣，在黃山光明茶業有限公司，挑茶、包裝等工序為周邊寶媽提供了大量靈活就業崗位。彈性排班、計件取酬，讓育兒婦女既能安心工作，又不耽誤接送孩子、照料家庭。員工葉麗萍說：“我們在車間主要挑茶、包裝，工作不累，晚上不用加班，離家也近，還能兼顧家裡、帶小孩，我對這份工作很滿意。”

五年來，黃山市堅持政府引導、企業主導、市場運作，持續優化崗位供給、完善服務體系、健全政策機制，不斷擦亮“媽媽崗”特色就業品牌。黃山市人才綜合服務中心副主任汪衛翔介紹，截至目前，全市累計開發崗位5752個次，帶動3633名婦女就近就業，設立“媽媽崗”生產線40余條，舉辦巾幗專場招聘160余場，培訓育兒婦女超2萬人次﹔配套暖心托育、專屬維權服務，從區縣試點到全域推廣，企業用工成本降低，婦女就業信心提升，真正實現“帶娃增收兩不誤”。

如今，“媽媽崗”已從單一車間流水線，拓展到電商直播、民宿管家、家政服務、文員客服等多個領域，形成企業穩崗型、新業態靈活型、創業帶動型等多元崗位矩陣，滿足不同育兒婦女的就業需求。

汪衛翔表示，下一步，黃山市將深耕“媽媽崗”就業服務品牌，推動模式提質升級。重點抓好四方面：政策再加力，完善補貼激勵與權益保障，降低企業用工成本﹔崗位再擴容，深挖電商直播、民宿管家等新業態及創業帶動型崗位，豐富彈性選擇﹔技能再精准，結合特色產業需求開展靈活定制培訓﹔服務再暖心，完善托育配套，規范用工維權，構建育兒友好、就業安心的服務生態。

從“顧家難就業”到“帶娃增收兩不誤”，從“單一流水線”到“多元崗位矩陣”，黃山市“媽媽崗”正成為育兒婦女靈活就業的“暖心港”，為高質量發展凝聚巾幗力量。（葉淑君 蔣漫琳 鄭辰）