2026年以來，池州市聚焦重點企業用工痛點，堅持線上線下協同、市內市外聯動，健全用工服務保障機制，靶向破解企業“招工難”問題，為全市產業高質量發展提供堅實人力資源支撐。

摸清供需底數。聚焦重點企業，依托人社服務管家開展入企走訪，實行“一企一檔”動態管理，精准登記企業用工缺口、人才需求。同步摸排返鄉農民工、高校畢業生、失業人員求職意向與技能特長，建好求職信息台賬。常態化走訪企業148家，處置各類訴求150余個，解決用工2489人。

拓寬引才渠道。線上依托安徽公共招聘網池州站、“鄰工集市”，發布招聘崗位1.67萬個、促成供需對接2.14萬人次。線下常態化開展“2+N”招聘活動744場，8583家次企業釋放崗位8.7萬余個。組織6家重點企業赴貴州畢節跨省招工，引進外來務工人員70余人。充分發揮零工市場、“三公裡”就業圈載體效能，歸集零工崗位0.82萬個，促成靈活就業意向3100余人次。

優化服務保障。面向失業人員、就業困難人員提供“一對一”職業指導和崗位推介，落實“1131”精准就業服務1.36萬余人次，幫扶2671名失業人員、657名就業困難人員實現再就業。推行惠企政策“免申即享、直補快辦”，發放各類就業補貼1225萬余元，惠及8200余人，切實壓降企業用工成本，保障全市用工供需總體穩定。（池人宣）