430余公裡管轄路段，9個黨支部，140名黨員。從合安高速到岳武山區，從改擴建工地到鄉村振興一線，他們用二十多年如一日的堅守，將黨旗插在了每一個站點、每一個班組、每一個攻堅克難的現場。

今年7月1日，安徽交控集團合安中心黨委被授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號。這份沉甸甸的榮譽，是對這支“高速鐵軍”的最高褒獎，更是對他們“路暢人安”初心的時代見証。

榮譽背后，是一代代合安高速人接續奮斗的足跡，是一批批先進典型競相涌現的群像，是一個個基層黨支部各具特色的實踐，是一名名共產黨員沖鋒在前的擔當。讓我們走近合安中心黨委，探尋“全國先進”煉成的密碼。

一張藍圖繪到底，一任接著一任干

合安中心成立於2021年9月，但其黨建根基早在多年前就已扎下。從最初的黨總支到如今的黨委，變的是組織架構的升級，不變的是黨建引領的定力。

理論武裝是“一張藍圖”的根基。合安中心黨委創新建立“第一議題”延伸機制，搭建起“黨委領學、支部常學、一線跟學”的三級體系。黨委班子成員先學一步、深學一層，結合高速運營實際制定轉化清單﹔各黨支部在堅持每月集中學習的基礎上，利用晨會、崗前10分鐘開展“微學習”﹔在沿線的應急值守點，開通“流動學習站”，實現理論武裝全覆蓋。

“全國交通技術能手”何銀。合安中心供圖

與此同時，針對青年職工佔比超六成的實際，打造“逐夢學習社”青年思政教育陣地。

抓落實是“一張藍圖”的保障。合安中心黨委建立起“清單化、閉環式”的全流程管控機制，推出年部署、季盤點、月調度、周督辦“四張清單”。

年初把全年黨建任務和業務目標拆解成可落地的具體條目，季度盤點進度找差距，月調度重點難點問題，周督辦關鍵事項推進。全面推行“揭榜挂帥”機制，開展賽馬比拼，黨委班子成員分片包保，對所有任務逐項對賬銷號。

人才接續是“一張藍圖”的命脈。針對青年職工基數大、成長願望強烈的特點，合安中心配套推出“青藍計劃”“基石計劃”“柱石計劃”三級梯隊培養機制。

黨委重點打造“逐夢學習社”青年思政教育陣地。合安中心供圖

“青藍計劃”讓新人有人帶，“基石計劃”讓骨干有舞台，“柱石計劃”讓尖兵有方向。這套機制運行以來，先后培養出“全國交通技術能手”何銀以及“中國路姐團隊”陳青女子班等一大批先進個人與集體，讓越來越多的青年職工從“跟著干”變成“帶頭干”。

“在這裡，我不僅學到了業務知識，更重要的是學會了做人、做事，怎樣理解人、尊重人。”第一批“青藍計劃”受益者劉珂這樣說。

一個典型接著一個典型出，群星閃耀映初心

一個典型就是一面旗幟，一群典型就是一片星空。合安中心的“星光大道”上，從來不缺榜樣。

黨的二十大代表、全國勞動模范陳青，用二十多年堅守三尺崗亭的故事詮釋“初心”。她牽頭成立勞模創新工作室，帶領團隊累計產出60余項創新成果，8項技術創新分別獲省交通科技進步獎一等獎、茅以升交通運輸科學技術獎等重量級獎項。2023年獲交通運輸部與中國海員建設工會聯合授予的“交通工匠工作室”稱號，入選2025年度“全國總工會支持建設項目”。

陳青勞模創新工作室入選2025年度“全國總工會支持建設項目”。合安中心供圖

薪火相傳，接續奮進。團十九大代表、全國交通運輸系統勞動模范余靜，接過陳青手中的接力棒，在運營一線迅速成長，成為新一代青年標杆。安徽省“五一勞動獎章”獲得者張敏、安徽省“五一巾幗標兵”汪令霞等一批先進典型，也從基層崗位脫穎而出，形成了一條“老典型帶新典型、一代傳給下一代”的成長鏈條。

典型的涌現不是偶然，而是合安中心“選得出、立得住、叫得響”的典型培育機制使然。組建“陳青女子班”、巾幗標兵班、“合安心”服務標兵團、勞模創新工作室等標杆團隊。開展“美好合安·感恩有你”人物評選等品牌活動，推動“合知合行、心安人安”理念入腦入心。身邊人講身邊事、身邊事育身邊人，理論不再是冷冰冰的字句，而是聽得懂、記得住、用得上的精神養分。

依托勞模創新工作室和黨員攻堅小組，廣泛開展微創新、微技改。合安中心供圖

一個典型接著一個典型出，出的是“一人出彩、全員爭先”的濃厚氛圍。在“合安心”品牌的感召下，中心先后榮獲全國文明單位、全國工人先鋒號等50余項國家級、省級榮譽。累計吸引140余批次省內外單位前來交流學習。

一個支部一特色，百花齊放春滿園

支部是黨的肌體的“神經末梢”。合安中心黨委打破按行政站點設支部的固定模式，靈活組建功能型黨支部。業務開展到哪裡，基層黨建就覆蓋到哪裡。

在此基礎上，構建“一支部一特色”的矩陣培育框架——不是千篇一律的“標准化”，而是各美其美的“差異化”。

合安中心打造涉路作業安全實訓基地。合安中心供圖

安慶分中心黨支部與交警、路政結對共建，依托“書記項目”建立實景化教學、實戰化演練、實效化考評的運行機制，打造涉路作業安全實訓基地“合安樣板”，相關經驗在集團范圍內推廣。

岳西分中心黨支部打造山區高速15公裡應急救援“網格圈”和改擴建路段管理“責任圈”，救援響應速度提升近50%。在桐岳段開通前夕，面對山區隧道運營管理技術空白，該支部從零開始探索出一套山區高速運營模式。

桐城分中心黨支部針對馬堰樞紐節假日潮汐式車流特點，創新“四優化四提升”治理方案。這個樞紐的擁堵問題曾長達十余年困擾過往司乘，支部黨員迎難而上，立足山區高速團霧多發、地形復雜的高風險路況，通過科技賦能智防、立體精准預警、小區間快處、多方協同共治，構建全鏈條主動防御體系。

安慶長江大橋HA級護欄升級項目。合安中心供圖

安慶大橋黨支部在省內首次實施安慶長江大橋HA級護欄升級項目，節約鋼材345噸、降低成本500萬元，相關技術已實現省外推廣。

每個支部都有自己的“拳頭產品”。黨委建立黨支部考核KPI指標庫，常態化開展黨支部書記述職評議，將基礎工作、黨建融合、品牌建設、先鋒作用全部納入考核。支部達標、創優、示范的梯次提升格局，就在這樣的比學趕超中形成。

一個黨員一面旗，急難險重顯擔當

平常時候看得出來，關鍵時刻站得出來，危難關頭豁得出來，這是合安中心140名黨員的真實寫照。

保通保暢是高速人的“主戰場”。黨委建立領導包片、支部包干、黨員攻堅機制——重大任務必有干部帶頭，緊急時刻必有黨員在崗。

改擴建期間與項目辦結對共建，常態化開展交流活動。合安中心供圖

2024年冬，多輪降雪席卷江淮大地，凍雨災害與春運保暢交織，400多公裡的合安高速面臨嚴峻考驗。岳西東站的劉志平放棄蜜月陪伴，主動前往花園收費站支援。

急難險重任務面前，建立領導包片、支部包干、黨員攻堅機制。合安中心供圖

創新創效，黨員同樣是“排頭兵”。“稽核先鋒隊”累計追繳通行費數百萬元，“幽靈重卡”追逃案例獲評交通運輸部十大優秀案例。黨員攻堅專班集中清理19起路損積案，追回經濟損失數十萬元。集團首個涉路施工安全培訓基地在此落成。

在合安高速改擴建期間，黨委首創“建管養一體化”模式，黨員技術骨干提前介入施工環節，憑借豐富的高速公路管養經驗，在建設階段前瞻性融入運營期需求。

“天天高速公路樅陽至安慶段建設時期，我們黨員突擊隊堅持駐守工地，與建設項目辦、監理辦、施工項目部技術人員一道，每天徒步調查十幾公裡，把日后運營可能遇到的10多個風險點全部前置化解。”老黨員薛華中這樣回憶。

服務為民，黨員始終沖在最前。中心首創愛心、細心、耐心、責任心、感恩心“五心服務”，成為集團微笑服務的“領頭雁”。

合安中心——安慶分中心聯合安景路政大隊對懷寧至安慶段進行鏟雪、撒布融雪劑梯隊作業，並壓速帶道。合安中心供圖

重大節假日投用應急車道動態引導系統，路段通行能力提升20%。常態化布設17個應急救援駐點，完善27個應急預案。推動安慶市主城區收費站ETC服務點前移，與安慶市總工會共建安徽高速首家工會驛站。

“有了這個建在收費站邊上的驛站，能休息，能吃上熱飯熱水，還能充電，都是免費的，感覺就像到了家一樣。”江蘇籍大貨車司機王師傅這樣說。

一個黨員一面旗，旗在哪裡，陣地就在哪裡。近兩年來，合安高速車流量持續攀高，路網暢通率卻實現逆向提升。

一種精神傳下去，接續奮斗譜新篇

這份“全國先進基層黨組織”的榮譽，是對一代代合安高速人精神積澱的致敬與回應。它見証了理論武裝如何在430余公裡路網上落地生根，見証了組織優勢如何轉化為安全保暢、創新創效的發展實效。

合安中心志願者至“沐陽之家”開展志願活動。合安中心供圖

為此，合安中心先后選派7名優秀黨員干部駐村幫扶，推動定點幫扶村桐城市雙溪村集體收入從2萬元增長至50萬元，榮獲“全國文明村鎮”﹔對口幫扶村太湖縣馬廟村從“薄弱村”一躍成為市縣“集體經濟十強村”。

其中，黨團志願服務隊連續9年赴山區開展“心手相牽、快樂成長”志願幫扶，連續10年開展“愛心助考”，連續13年幫扶安慶“沐陽之家”殘障兒童。一屆屆隊員更替，但這份溫暖從不間斷。

合安中心選派駐村干部駐村幫扶太湖縣馬廟村，開展採茶助農活動。合安中心供圖

榮譽不隻意味著肯定，更意味著責任。眼下，合安高速上，車流不息。那些風雪中逆行的身影、那些收費窗口裡綻放的微笑、那些攻關小組裡的不眠燈火，都在無聲地訴說——路有多長，旗幟就飄揚多遠。

合安中心黨委將以此次獲評為新的契機，持續深化黨建引領作用，不斷鞏固拓展黨建工作成果，持續燒旺黨性淬煉大熔爐、深耕實干建功主戰場，以高質量黨建引領高速公路運營管理高質量發展。（呂歡歡）