“今年不用搶名額，上班路上順便送孩子去托管班，心裡踏實多了。”這個暑假，銅陵國展電子公司產業工人徐良得以安心工作，他的孩子在工會暑托“園區班”裡寫作業、做游戲。

以往，托管點位集中於城區，距離產業園區偏遠，企業雙職工普遍面臨“上班趕工期、下班趕接娃”的奔波困境。今年，銅陵市各縣區總工會、銅陵經開區總工會托管陣地從“城區集中”轉向“園區下沉”，開設5個“園區托管班”，破解園區職工子女“入托難”問題。

“今年，我們增加了20個托管名額，專門針對義安經開區企業職工開設了暑托‘園區班’。”銅陵市義安區總工會副主席鐘勇說，“園區班”為期近2個月，工會還為職工補貼500元，減輕職工經濟負擔。

每逢暑期，子女看護難題始終是雙職工家庭、新業態家庭的“心頭難事”。為有效化解這一難題，解除職工的后顧之憂，省總工會鼓勵全省各級工會通過舉辦工會女工家園托管班等形式，為職工子女提供優質可靠的托管服務。今年初，還將“愛心托管班”作為2026年全省工會為職工辦十件實事的重要內容，提出舉辦工會托管班300個班次以上，服務職工子女2萬人次以上。

各級工會積極響應，通過整合學校、企業、社區、園區等公共資源，上演一場從“看護”到“育人”的暖心行動。

蕪湖市灣沚區總工會構建區級、鎮級、企業工會三級聯動模式，將托管服務延伸至城鄉各個片區﹔六安市裕安區總工會通過“工會+學校”就近托管、“工會+基層”愛心托管、“工會+服務”特色托管等方式連續4年舉辦暑期“愛心托管班”﹔馬鞍山市總工會出台2026年度“會托管”職工子女假期托管項目實施方案，以“政策+資金+資源”三位一體模式，面向3歲至12歲職工子女構建起假期托管服務體系……

托得住，更要育得好。7月31日，合肥新站高新區瑤海社區組織50余名新業態勞動者子女及轄區職工子女走進大蜀山烈士陵園、蜀西湖科技館等地，在實地研學中鞏固學業、培養興趣、塑造品格。“這次沉浸式行走課堂，既讓我真切讀懂了‘家國情懷’，也讓我感受到科技發展的力量，我一定要銘記初心，努力鑽研科學，爭做有理想的新時代少年。”學員小費說。（記者 李明杰 通訊員 陳燕飛）