《人民日報》（2026年08月07日 第 10 版）

早上7點50分，奇瑞汽車股份有限公司產業園四期涂裝車間，退役軍人葉浩然正布置班前會，逐條叮囑安全規范、機器人操作要點。一身工裝、談吐利落的葉浩然，讓人很難想象一年前還是名剛脫下軍裝、對智能制造知之甚少的輕機槍手。

“之前總擔心退伍即失業，沒想到政府、學校、企業三方搭台，零基礎也可以學習硬核技術，還能進大廠工作。”葉浩然說。在安徽，一套以政府主導、學校承辦、企業參與為架構的“政校企”協同育人模式落地生根，鋪就了從軍營練兵場到產業主戰場的轉型“快車道”。

和葉浩然同期參訓的56名退役軍人，剛走進蕪湖瑞圖機器人職業培訓學校時，大多對新能源汽車、工業機器人等相關領域很陌生。學校聯合奇瑞工程師量身定制課程，實操課時佔比超六成，真正把課堂搬到實訓車間、生產一線。結業考核通過后，葉浩然等人直接和奇瑞汽車簽訂勞動合同。

承訓院校建立“教學、實訓、考核”全流程動態管控體系，推行分層教學，畢業學員將拿到院校、企業雙重認可的結業証書，大幅拓寬入職后的晉升空間。

培訓期間，企業深度參與教學實訓，選派一線資深技術骨干走進課堂授課、現場帶教，全面開放自有生產車間作為校外實訓基地。入職后，推行師徒結對帶教，充分發揮退役軍人嚴謹自律的特質，優先提拔骨干人才。葉浩然僅4個月便走上班組管理崗位，每月有600元崗位津貼，月薪穩定在8000元左右。

截至目前，安徽累計開辦61期示范培訓班，29家培訓機構聯動131家新能源和智能制造領域企業，幫助900余名退役軍人通過免費培訓實現穩定就業。

（梅良仿參與採寫）