近年來，馬鞍山市加快鍛造高素質產業工人大軍，技能人才隊伍建設交出亮眼成績單。記者從全市深化產業工人隊伍建設改革聯席會暨企事業單位民主管理工作推進會上獲悉，截至2026年6月底，全市技能人才總量達41.78萬人，其中高技能人才14.41萬人，培育各級工匠174名，包括大國工匠1名、長三角大工匠2名。僅2025年以來，新增技能人才3.08萬人、高技能人才1.15萬人﹔今年上半年，新增數智化技能人才1731人。

產業工人隊伍建設改革步伐加快，源於頂層設計持續強化。馬鞍山市將產業工人隊伍建設改革納入全市改革發展大局，寫入政府工作報告並納入“十五五”規劃，累計出台措施40余項，同步建立工匠培育對象百人庫和優秀高技能人才千人庫，全市技能人才培養體系日趨完善，全市“一盤棋”推進的工作格局正在形成。

技能培訓是壯大產業工人隊伍的基礎工程。在全省首創“技能夜校”，有效化解工學矛盾，讓職工實現“白天上班、晚上學藝”。截至目前，“技能夜校”累計開展培訓217場次，參訓學員7350名。深入實施“技能照亮前程”培訓行動，2025年以來開展補貼性職業技能培訓超4.5萬人次。工匠學院體系加速構建，全市建成工匠學院17家，累計培訓近8000人次，3800余人獲評高級工及以上技能等級。在全省率先推行課証融通、學分置換評價模式，今年有3788名高校畢業生取得高級工証書。聚焦人工智能前沿領域，制定專項職業能力提升方案，舉辦企業人工智能高研班﹔舉辦人工智能職業技能競賽，70余名選手同台競技，冠軍獲“市技術能手”稱號。

打破成長天花板，技能人才評價改革縱深推進。隨著“新八級工”制度的深入實施和企業技能人才自主評價工作的廣泛開展，目前全市備案企業自主評價機構48家，覆蓋176個職業、226個工種。馬鋼、十七冶、馬鞍山力生生態集團有限公司3家企業已備案特級技師技能等級，20人取得特級技師証書﹔十七冶率先備案首席技師，技能人才職業發展“天花板”被打破。持續深化特殊技能人才評價，累計培養評定技能人才6000余名。值得關注的是，馬鞍山市在全省率先落地“一試雙証”改革，整合技能等級認定與特種設備資格考試資源，首批叉車司機試點中，18人實現“跑一次、考兩証”，獲多家央媒和省媒關注。

薪酬激勵是激發技能人才創新活力的關鍵之舉。馬鞍山市持續完善薪酬調查與信息發布機制，引導企業樹立“技高者多得”的分配導向，積極推進集體協商合理確定技能人才最低工資，力爭年底前在馬鞍山經開區完成試點。2025年至今，全市簽訂企業集體合同1216份，覆蓋職工17.58萬人。當涂縣簽訂全市首份技能人才工資專項集體合同，國星生化率先探索技術工人薪酬待遇專項協商，相關經驗將在全市推廣。

據悉，未來，馬鞍山市將持續擴大工匠學院和“技能夜校”覆蓋面，試點“技能+工程師”雙師培養模式，完善技能人才與專業技術人才貫通機制，深化“勞模工匠助企行”品牌等建設，不斷增強產業工人的獲得感、幸福感和安全感，為高質量發展提供堅實技能人才支撐。會議還就企事業單位民主管理作出部署，要求健全以職代會為基本形式的民主管理制度，探索“AI+”民主管理新模式。（馬鞍山日報 記者 方燕 通訊員 夏燕軍 湯代花 章麗麗）