近年來，為破解干部教育培訓方式單一、學用脫節難題，安徽省明光市聚焦年輕干部成長需要與崗位需求，從近5年錄用公務員和企事業單位人員中選拔一批優秀人員參加“年輕干部”“礪劍成長”訓練營，構建理論筑基——實踐淬煉—總結提升閉環培養模式，打造“1+5+6+4”全鏈條培養體系，持續錘煉年輕干部“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦”四種能力，推動年輕干部強黨性、拓視野、增本領。

精准施教補短板。該市堅持把理論武裝擺在首位，落實上級各項部署要求，常態化開展理論教育與黨性教育。緊扣年輕干部履職弱項，精准設置公文寫作、輿論引導、人工智能實操、心理健康調適等課程，採取“上級專家 + 本土骨干”雙向授課模式。2025年以來，共邀請上級專家學者17名、經驗豐富領導干部23名為年輕干部專題授課。

實踐淬煉強本領。堅持課堂教學與實戰練兵相結合，組織學員異地研學對標先進、拓寬思路。聚焦基層治理難點，圍繞矛盾糾紛化解、信訪調處開展交流研討，同步舉辦讀書分享、文字實戰演練、知識競答等活動，引導學員學以致用。2025年以來，累計舉辦訓練營18期，參訓770人次，推動年輕干部實現從知識儲備向實戰能力轉變。

跟蹤培養激活力。健全跟蹤培養機制，落實專人全程督學，建立 “一人一冊” 成長檔案，結合學習表現、日常實績綜合評價鑒定。樹立以訓識人、以績用人導向，優先提拔使用培訓期間表現突出、經過實踐歷練的優秀年輕干部。訓練營開展以來，發掘潛力年輕干部16名，其中3名進入鄉鎮（街道）領導班子、4名提拔為中層干部，實現選育管用有機銜接。（張忠敏 陶光遠）