夏日的熱浪，席卷皖西大地。7月23日早晨7時許，六安市和平小學門口，職工劉麗麗牽著大寶的手，腳步輕快。幾分鐘前，她們剛在源洲電氣有限公司食堂吃完早飯。

送娃進托管班，轉身回崗位，做到了無縫銜接。這不過是工會“貼心帶娃”、職工安心上班的一個縮影。

暑假托管。

暑假對孩子是“狂歡”，對父母是“大考”。學校安靜了，工作群的提示音卻沒停。孩子需要陪伴，請假？年假不夠。交給老人？身體吃不消，教育理念也難同步。報個輔導班？花銷不小。於是，手機成了“電子保姆”，一些安全隱患隨之而來。

夾在職場與家庭之間，家長的焦慮像暑熱一樣蒸騰。“誰來帶？”“怎麼帶好？”“哪裡最放心？”這不是簡單的家務事，而是一道關乎職工幸福指數的必答題。當前，六安市各級工會正在作答。

“看護難”到“安心托”

“前五期暑托班，都在公司或隔壁租房，今年34個孩子，實在沒地方了。”在六安經濟開發區，源洲電氣有限公司工會主席許佳鈺說，市總工會、開發區總工會主動協調，六安市和平小學大力支持，新場地有了著落。

六年了，今年的條件最好。新場地在和平小學一樓，三個班，劃分出學習區、閱讀角、運動區。更讓職工暖心的是，費用由公司工會承擔，從一日三餐到外出研學，職工不用掏一分錢。

暑假托管。

劉麗麗家的大寶11歲，3歲的小寶由奶奶照看。每天早晨，她帶大寶到企業食堂吃完早飯，幾分鐘便到托管班。中午不用操心，公司專人送飯給暑托班的孩子們。晚上，在企業食堂吃完飯，再帶孩子一同返家。工會支持、企業主辦的暑托班，托穩了孩子，也溫暖了職工的心。

在廠區遠離城區的安徽華電六安電廠，工會引入專業機構師資，構建“企業主辦、屬地工會扶持、社會組織協辦”的新模式，讓職工安心生產。而在六安市人民醫院托管中心，多年常態化運營，寒暑不輟，累計服務職工子女近千人次。

暑托班的價值，首先在於“兜底”。它不是簡單“看孩子”，也不是替代家庭教育。對雙職工、新就業群體、困難職工家庭來說，一個就近的公益托管班，意味著不用在請假、花高價報班之間艱難選擇。

“一個點”到“一張網”

今年夏天，六安打破場地、區域、行業壁壘，整合學校、企業、社區、園區、新時代文明實踐中心、圖書館等公共資源，全市各級工會同步鋪開，織密全覆蓋、就近化、普惠性的公益托管網絡。

暑假托管。

精准對接產業工人需求，舒城縣總工會與舒城經濟開發區杭埠園區聯手，依托杭埠鎮中心小學資源，開設5個專屬班級，配備11名專職教師與10名大學生志願者，服務園區職工子女，兼顧作業輔導與閱讀、手工、趣味體育等特色服務。

裕安區總工會暑托班，精細化服務370余名職工子女，7月6日開班，8月14日結束。金寨縣總工會立足城區雙職工家庭低齡幼兒看護痛點，布局城南、城北兩大托管點位，開設6個幼兒愛心托管班，覆蓋200名適齡幼兒。霍山縣總工會依托城東幼兒園，為孩子們打造夏日成長樂園。霍邱縣總工會聯動團縣委、文明實踐中心、圖書館，開設雙公益托管點位。金安區總工會盤活社區陣地，融入消防、防溺水、非遺體驗、紅色宣講等特色內容。

托管，托舉的是孩子，更是家庭的希望。多點布局、遍地開花，工會暑托班實現了“就近送、放心托、零負擔”，讓公益服務直達職工心坎。

暑假托管。

“有人管”到“玩得好”

跳出“看住孩子、完成作業”的基礎層面，工會暑托班完成了從“被動看護”到“主動育人”的品質躍升。

7月22日下午，在六安市科技館、皖西博物館，傳來一群孩童的歡聲笑語。六安市總工會機關工會暑托班的孩子們，開啟了一場“探秘科技之光，尋根皖西歷史”的沉浸式研學之旅。

穿梭在星系模型、XR沉浸空間，孩子們觸摸前沿科技﹔駐足於千年文物前，聆聽皖西厚重的歷史故事，眼裡滿是敬畏與好奇。學生陶正驍樂呵呵地說：“親身體驗，開闊了視野。”

“我們開設花樣跳繩、動感籃球、非洲鼓、創意美工等活動項目，還帶孩子走進各種場館，讓他們遠離電子產品，在伙伴陪伴下提升能力，健康成長。”托管老師楊宏菊說，不止兜底看護，豐富多彩的活動，更重在啟智成長。

“在這裡，有伙伴、有樂趣、有收獲。”學生唐苒鑫的感受，是無數托管孩子的真實體驗。從課業查漏補缺到興趣培養，從安全習慣養成到品格塑造，暑托班正成為孩子們成長路上的優質驛站。

舒城縣杭埠鎮中心小學托管老師李昆，頗有感觸地說：“手工、繪畫、體育，孩子們樂在其中，讓暑假不隻有空調和手機，更有興趣和伙伴。”

從書本到世界，從課堂到場館，孩子們的視野被打開，好奇心被點燃。六安市各級工會因地制宜打造多元化服務體系，做到了學業鞏固、安全教育、美育提升、社交成長多維度兼顧。

“辦起來”到“暖人心”

工會“娘家人”，暖在關鍵處，愛在心頭上。最好的服務，不在昂貴的補習班，而在用心的陪伴裡。

“我們把安全問題放在首位，托管老師和大學生志願者全程看護，接送簽到簽退，微信群隨時溝通，實行閉環管理。”舒城縣杭埠鎮中心小學副校長王垠說。

在裕安區托育綜合服務中心，這裡托管著130多名孩子，他們多是六安市第二人民醫院和裕安區婦幼保健院職工子女。執行園長黃艷介紹：“早餐、上午點心、中餐、下午點心，這些都是食堂現做，干淨衛生。”

金寨縣總工會打通接送時間壁壘，托管時段貼近職工上下班時間，嚴格落實每日晨檢、環境消殺、安全巡查、實名接送等制度。葉集區總工會暑托班，為兒童統一購置人身意外險，簽訂安全托管協議，工會和教育局隨時監督巡查，全方位筑牢安全防線。

不止於托護孩童，六安市各級工會創新推出“托管+幫扶+實踐”模式，將暑期托管與困難職工幫扶、青年實踐深度融合。專門設置困難職工子女勤工儉學崗位，定向招募39名困難職工家庭的大學生子女，讓他們以志願助教身份走進托管班。

一個月時間，3000元勞動報酬，既緩解了托管班師資陪護壓力，也為這些家庭帶去實實在在的收入。此舉是全省30項民生實事中困難職工幫扶的有力延伸，更以“造血式”關愛將工會溫情，潤物無聲地注入職工心坎。

六安市總工會權益保障部部長方偉偉介紹，全市各級工會聚焦職工子女暑期看護難題，面向6至12周歲職工家庭，特別是新就業形態勞動者、困難職工、產業工人等群體開展托管服務，今年以來累計辦班71個班次，為2000余戶職工家庭排憂解難。下一步將持續優化布局、豐富課程體系、拓寬覆蓋面，以長久穩定的服務擦亮工會“娘家人”品牌。

小小暑托班，托舉的是萬千職工的安穩幸福，守護的是少年兒童的繽紛童年，彰顯的是一座城市以人為本的治理溫度。（儲著坤 文/圖）