池州市人社局緊密圍繞全市主導產業，創新服務新模式，開展人社服務管家聯百企活動，52名黨員、干部聯系148家企業，主動下沉、定期走訪，精准提供“管家式”服務，今年以來協調幫助解決各類問題150余個。

從“單一專精”向“多面能手”轉變。加強管家自身建設，開展科長講堂、實訓課堂、政策研討、班后一節課等30余期，通過上台講、全員學，深入悟，著力打造一支既懂業務、又懂企業的專業化人社干部隊伍，進一步充實服務企業政策儲備。分就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系4個板塊，編印人社服務管家聯百企政策問答，分篇章全維度梳理78條重點涉企政策，靶向幫助企業紓困解難。

從“坐等上門”向“定向邀約”轉變。變“企業找政策”為“政策找企業”，建立聯系企業政策享受“白名單”，幫助企業指導申報社保補貼、擴崗補助、失業保險穩崗返還等惠企政策。圍繞企業人力資源短缺困境，邀請聯系企業參加“宜業回池 ‘州’五相約”人才招聘夜市、跨省勞務對接、“招才引智高校行”活動，定向解決用工、人才需求近千人。

從“被動響應”向“主動破題”轉變。深入開展社保政策宣講活動，組建專項社保稽核專班，管家深入聯系參保企業開展現場稽核138次，同時面向企業及職工常態化宣講社保參保繳費政策及典型案例。持續開展企業勞動用工“健康體檢”活動，提供“一企一策”用工指導，推行合規用工自檢機制，落實“上門問診”50余次。（池人社）