近年來，宣城市委人才局圍繞打造“三地一區”，緊扣全市“2+3+4”現代化產業體系，系統推動產業人才引、育、用、留全鏈條建設，有效促進人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈深度融合，著力把人才優勢轉化為發展動能，增強高質量發展人才底氣。宣城市已連續3年成為省內人口淨流入城市，連續5年入圍“中國城市人才吸引力百強榜”。

突出政策支撐，強化資源要素供給。分類優化人才政策，聚焦產業需求，突出精准引才，持續增強人才政策的吸引力。配套出台支持合工大宣城校區2.0版建設、宣城職院人才創新發展政策，支持高校產學研攻關、研究生培養、科創平台建設，推動高校科研成果本地轉化。扎實開展“人才政策落實提效攻堅年”活動，全面推行服務“打包一件事”、一窗受理，精簡申報材料、壓縮審批環節、提升工作質效，近三年“宣十條”累計為2000余家企業、5萬人次兌現資金4.7億元。

靶向精准發力，提升人才引育質效。精准施策，優化創新人才隊伍結構。推動行業主管部門、縣市區、園區聯動開展產業高層次人才和團隊挂牌招引工作，招引高層次人才21人、團隊20個。持續開展“誠覓宣城合伙人·高校行”活動，由市委、市政府主要負責同志領銜，市領導帶隊、重點企業組團，累計對接高校院所416所，開展引才活動1600余場。2025年，全市新增參保大專以上學歷人才2.2萬人。累計從高校選派58名教師和科研人員到重點企業擔任“科技副總”。全面推行“政聘企用”人才引育新模式，累計引進324名重點高校畢業生派駐重點企業培養鍛煉。

深化內外協同，提升平台聚才能級。統籌科創、校地和區域合作平台，持續拓展人才干事創業空間。分類精准推進省級以上創新平台建設，以高能級科創平台建設為突破口，全力助推高質量發展，累計建成省級以上科創平台474個。夯實潛力資源平台，校地協同推進大學生實踐實習實訓基地建設，近五年吸引全國1300余所院校16.5萬名大學生到宣城市開展“三實”活動，其中近10%的大學生留宣就業。與25個城市共建長三角人才一體化發展城市聯盟，以第六屆長三角G60科創走廊人才峰會為契機，打造區域共享平台。加大柔性引才力度，設立長三角名師工作室65個、名醫工作室90個、鄉賢名醫工作站15個。

秉持真心誠意，打造更優人才生態。以貼心服務留住各類創新人才，多維度營造優良創新發展環境。精准解決人才訴求，落實黨委聯系服務專家制度，通過走訪慰問、“政商懇談會”等形式，近三年清單化、閉環式解決人才訴求283個。健全人才服務體系，常態化分級分類認定高層次人才，完善人才服務清單，對本地籍院士、高層次人才等落實專人聯絡。打造青年人才驛站10個，為青年人才來宣求職入職免費提供過渡性安居保障。依托“宣城人才日”，打造“宣”擇我·“城”就你人才品牌，定期舉辦對接洽談、招才引智、競技賽事等活動，不斷增強各類人才對宣城的認同感和歸屬感。（宣城新聞網 全媒體記者 胡文慧）