近日，華安証券濱湖辦公樓內，一場歷時兩個半小時的培訓正在進行。專業急救講師手持AED訓練機，一步步演示著心肺復蘇的操作要領……

心臟驟停的黃金救援時間僅有短短4分鐘，AED被譽為“救命神器”。本著對生命健康高度負責的態度，華安証券迅速完成AED安裝部署，第一時間組織專項培訓，確保員工“敢用、會用”。

從設備採購到培訓落地，快字當頭、實字托底，為員工、客戶的生命安全增添了一份堅實保障。

守護“生命線” 亦滋養“心靈園”

一直以來，華安証券踐行“四同”文化理念，將員工視為企業最寶貴的財富，推動員工關懷、家庭建設、文化傳承與行業使命深度融合。

作為全省“十佳書香企業”，精心打造“心靈家園”品牌，多次舉辦“閱讀悅成長”讀書報告會、“悅讀經典·書香華安”少兒經典閱讀活動。截至目前，舉辦“思政大講堂”21期、“心靈家園”暨“閱讀悅成長”活動25期，覆蓋員工近萬人次。

活動現場

關注“身健康” 更點亮“成長路”

員工的幸福感，既源於身體的安康，也來自成長的獲得感。公司開設“職工之家”，設置足球、羽毛球、籃球、游泳、騎行等多個興趣小組，兼顧不同年齡段員工。每年組織開展年度體檢，並為職工購買補充醫療保險，讓健康管理有制度、有保障。

在培育人才方面，還舉辦新員工成長交流會，各類知識競賽、學習培訓活動，為青年員工搭建成長平台，優化幫帶機制，全員在學習中共同成長，讓“薪火相傳”蔚然成風。

活動現場

溫暖“自家人” 更傳遞“責任心”

這份沉澱在企業內部的文化關懷，也自然而然地流淌向了客戶和社會。公司積極引導員工從“以業務為中心”轉變為“以客戶為中心”。

比如一線分支機構員工不辭辛勞，走訪社區、查閱檔案，最終成功協助辦理復雜的遺產繼承。在“學雷鋒 獻愛心”無償獻血活動中，90名員工成功獻血16600毫升，相當於為34位危重患者續寫生命希望。這種將心比心、盡職盡責的服務，正是“金融為民”理念的溫暖詮釋。

活動現場

從守護員工生命健康的AED，到滋養心靈的“閱讀悅成長”，從助力青年員工成長，到服務客戶點滴暖心事，華安証券正用實際行動，踐行“同心、同向、同濟、同行”的文化理念，將人文關懷書寫在華安最大“同心圓”中。（施代玲）