本報南京7月13日電  （記者白光迪）針對基層職責邊界不清、部門協同不暢、考核負擔較重等問題，江蘇省南京市持續推動鄉鎮（街道）履職事項清單落地見效。加強崗位化管理、健全部門協同機制，納入鎮（街道）考核的事項嚴格依據履職事項清單確定，超出清單范圍的事項原則上不再納入考核，推動清單由“編出來”向“用起來”轉變，為基層減負賦能。

　　南京推動清單與崗位管理相銜接，各鎮（街道）職能機構綜合設置為“七辦一中心”或“八辦一中心”，將事項進一步細化到具體崗位和人員，確保事有人管、責有人擔。鼓樓區在街道現有職能機構框架下，按照“一件事”“一類事”形成工作閉環的思路，建立崗位設置指導目錄，逐項明確職責分工。清單實施后，基層治理效能不斷提升，街道將更多精力投入民生服務和矛盾化解。鼓樓區寧海路街道將“深化拓展區域化黨建、深化黨建共同體建設”列入基本履職事項，依托黨建聯席會、商戶聯盟和議事平台，聯合公安、城管、市場監管等部門開展巡查治理，解決群眾反映集中的商拍擾民問題。

　　為破解基層治理中多頭管理、協調困難等問題，溧水區制定鎮（街道）履職事項清單配合事項協同聯動工作制度，圍繞群眾反映集中的問題建立案例指引庫，明確牽頭部門、協同部門和鎮（街道）職責分工，形成事項發起、會商研判、提級會辦、結果評價等全鏈條閉環工作流程。

　　《 人民日報 》（ 2026年07月14日 13 版）