“日常工作繁雜，處置復雜問題，思路單一、辦法不多。”蕪湖市高新區（弋江區）年輕干部吳可人的感慨，道出了基層年輕干部成長的共性難題。日前，高新區（弋江區）年輕干部訓練營圓滿收官。基層年輕干部在研學中蓄力，在淬煉中成長，為區域高質量發展注入強勁青春動能。

培訓期間，全體學員凝心聚力、潛心求學，學風端正、務實篤行。本次訓練營分兩期梯次開展。全區148名年輕干部參與首期培訓，經綜合考評，40名優秀學員脫穎而出，晉級二期深造。

當前，高新區（弋江區）產業提速、治理提質、民生提效，發展勢頭持續向好，對基層干部履職能力提出更高要求。全區148名年輕干部扎根一線，長期直面基層復雜事務，是區域高質量發展的生力軍。此次系統化集訓，成為年輕干部錘煉本領、升華思想、賦能成長的寶貴契機。培訓精准錨定年輕干部成長痛點、能力弱項，創新搭建“理論鑄魂、現場研學、實戰思辨、座談復盤”一體化培育體系。

二期培訓以主題演講啟智、以實干交流賦能，形式鮮活、內容務實、貼合基層。40名學員分組登台、脫稿分享。大家結合產業招商、基層治理、民生服務、項目建設等崗位實際，談感悟、找短板、謀舉措，交流務實深入。創新教學模式，摒棄傳統灌輸式授課，推動干部培育向場景化、實戰化、精准化轉型，培訓質效顯著提升。“以往，年輕干部普遍存在學習碎片化、成長被動化，提升無體系、發力無方向的困境。”吳可人對此感觸頗深。

如今，區委組織部精准搭台、靶向育才，引導干部跳出崗位局限、打破思維定勢，深耕實戰一線，實現以學促思、以思促行、以行促效。兩日集訓緊湊高效，全方位助力學員迭代思維、精進本領、提升綜合素養。紅色研學淬煉初心，實地觀摩借鑒良方，分組思辨凝聚共識，座談復盤補齊短板。課程直擊基層工作堵點，精准破解干事創業難題。這套系統化、實戰化培育模式，打通年輕干部成長成才“最后一公裡”，有效補齊傳統干部培育工作短板。

開班之初，不少學員擔心培訓重理論、輕實操。豐富的課程設置、扎實的實訓內容，徹底打消了學員顧慮。本次培訓設置四大核心模塊、八項實戰內容，覆蓋十余項重點工作，全方位淬煉年輕干部思想、作風與本領，參訓學員皆學有所獲、學有所成。持續的實戰歷練、迭代成長，有效破解年輕干部培育碎片化、同質化、實效性不強等問題。

干部成長實現根本性轉變：從被動摸索轉為主動賦能，從零散學習轉為系統提升。“系統化培訓，讓年輕干部成長有平台、提升有路徑、干事有底氣。”吳可人坦言。

常態化實戰培育，開闊年輕干部視野格局，磨礪攻堅破難本領，筑牢實干履職根基。同時持續優化干部隊伍結構、激活隊伍活力，為全區干部隊伍建設、區域高質量發展積蓄充沛青春動能。

“我們將持續優化年輕干部培育體系，常態化開展精准化、實戰化培訓，創新教學模式、豐富實訓場景、固化培育成效。”區委組織部副部長潘凱表示，將持續搭台賦能，助力年輕干部扎根基層、錘煉實干、建功一線，以青春之力護航區域高質量發展。（金淑瑤）