近日，合肥水務集團順利完成2026年供水管道工一級（高級技師）職業技能等級認定工作。這是集團首次開展高級技師層級自主評價，6名職工通過綜合考評獲評高級技師，填補了企業高層次技能人才自主認定空白，標志著企業自主評價技能人才體系全面貫通。

實操考核現場。合肥水務集團供圖

靶向培訓，理論實操雙輪驅動

6月16日至18日，合肥水務集團開設專項集中培訓班，設置理論與實操兩大教學板塊。邀請安徽建筑大學專業教師與企業內部資深技術骨干授課，課程緊扣城市供水管網建設、運維、搶修及安全管理等重點業務，涵蓋給排水工程概論、水力學與工程識圖、管網建模應用、管道安裝驗收、設施維保檢修、安全生產規范及管道閥門拆裝等重點內容。

嚴考閉環，三項考核綜合評定

本次認定實行“理論考試+實操考核+論文評審”三項綜合評價，全部採用百分制，三項均合格方可通過，標准對標行業高層次技能人才要求。

理論考試現場。合肥水務集團供圖

6月25日理論考試，採用上機作答與紙質試卷雙模式，15名職工參考，11人通過﹔6月26日實操考核，進行管道安裝、閥門拆裝現場操作，嚴格把控時限與作業標准，6人達標﹔6月29日論文評審，6人順利通過答辯。考評全程由安徽建筑大學專家、集團高級考評員及督導員聯合打分，集團公司紀委現場全程監督，確保流程規范、標准統一、結果公正。經綜合評定，6名職工取得高級技師資格，整體通過率40%。

論文評審現場。合肥水務集團供圖

體系貫通，五級晉升通道全面打通

此次認定實現了集團技能人才評價體系從初級工到高級技師五級貫通，填補了高層次技能人才自主評價機制空白。與常規技能考核不同，高級技師評價重點考察職工處置管網復雜故障、推進工藝技改創新、開展技術傳幫帶等綜合能力，鮮明樹立“憑技能定等級、憑實績獲提升”的用人導向，有效激發一線職工鑽研業務、精進技藝的積極性。

下一步，合肥水務集團將以此次高級技師認定為起點，錨定高技能人才隊伍建設長遠目標，加快特級技師、首席技師培育步伐，力爭高層次人才梯隊再上新台階。同時，強化高級技師的示范引領效應，以完善的技能人才體系為支撐，為水務事業高質量發展注入強勁內生動力。(黃思媛)