6月15日，在大別山南麓、花亭湖畔，“中國膜都”太湖縣迎來一批特殊客人。

6月15日至17日，由安徽省人才綜合服務中心組織的11位高水平專家走進太湖，聚焦功能膜這一首位產業，深入企業車間“把脈問診”。三天時間裡，專家團對接7個重點項目，涵蓋導電泡棉雙面膠、氫能源儲運、高純石英砂提純等多個技術攻關方向，為縣域特色產業高質量發展注入強勁智力動能。專家代表、中國科學院合肥物質科學研究院陳健研究員在發言中表示，將把論文寫在車間裡，把成果留在企業裡。

“借智登高”的太湖渴望

“此次專家服務團走進我縣，是太湖借智登高、推動首位產業提質升級的寶貴機遇。”6月15日的活動見面會上，太湖縣委書記吳曙言辭懇切。

他在向專家們頒發聘書時表示，希望各位專家與太湖企業建立長期穩定的合作關系，將更多創新成果在太湖落地轉化，推動人才鏈、創新鏈、產業鏈、資金鏈深度融合。

安徽省人才綜合服務中心正處級領導干部李輝、安慶市人社局局長王志節等出席見面會。

企業代表、安徽富印新材料股份有限公司副總經理高寒道出了眾多企業的心聲：“我們急需前沿技術指引，專家的到來，就是一場‘及時雨’。”

帶著“任務書”下沉車間

這場智力對接並非泛泛座談。活動啟動前，太湖縣人社部門深入園區，逐企摸排技術瓶頸，最終形成7份精准的“需求清單”——企業出題，專家領題。

在安徽富印新材料公司，合肥工業大學徐佩副教授針對導電泡棉雙面膠的工藝瓶頸給出突破思路，企業研發團隊感慨“幾句話就點到了根子上”。

在安徽綠動能源股份有限公司，合肥通用機械研究院劉孝亮主任帶來國內首創的超高壓氫氣環境測試技術，為氫能源儲運裝備研發提供關鍵參數。與此同時，中國科學技術大學管理學院副院長翁清雄教授則從組織架構、績效考核、薪酬激勵等管理維度，為企業開出另一張“藥方”。

“技術卡脖子是一方面，人才管理更讓人頭疼。”安徽綠動能源股份有限公司彭江淮道出縣域企業的普遍困境。翁清雄院長根據企業提出的難題，逐一分析解答，建議當前階段，公司可以採取壓實班組長一線主體管理責任、配備副班長、明晰崗位職責、做好崗位日志、選樹崗位標兵等組合拳破解人才困局。“小縣城企業照樣可以有大的人才格局，關鍵在機制設計。”

在安徽泓冠光電科技有限公司，中國科學院王化研究員與安徽大學李國華、王俊博士組成聯合攻關小組，從電子封裝材料到半導體器件設計給出系統性方案。

在凱盛石英材料（太湖）有限公司，中國科學院陳健研究員團隊分享的花崗偉晶岩提純高純石英砂技術路線，為打破國外高端石英砂壟斷提供了國產化思路。

在安慶牛力模具股份有限公司，合肥工業大學徐玉福教授圍繞不鏽鋼螺絲模具的選材及涂層壽命瓶頸，手把手提供表面工程領域的最新耐磨方案。

從“問診”到“充電”的智力擴散

6月16日下午，一場面向全縣273家企業人力資源負責人的專題講座座無虛席。主講人正是翁清雄院長。

“績效管理並非單一考核，而是‌貫穿全程的持續雙向溝通‌與‌戰略目標的動態對齊‌。”他結合上午在綠動能源的實例，提醒不同成長階段的企業要因地制宜，“有效考核，要搞清楚由誰來考。”台下HR們埋頭記錄，互動階段，大家與翁清雄院長積極交流。

“翁院長的講座有案例、有工具，講的不只是理論，是能直接用的東西。”安徽集友新材料股份有限公司‌人力資源部經理段小鵬說。

活動收官之際，多家企業與專家互留聯系方式，約定后續視頻溝通時間。徐玉福教授計劃將牛力模具的涂層難題帶回實驗室，作為研究生課題方向。“學生有了真問題，企業有了外腦，雙贏。”

一場“智力會戰”——以高層次人才助力革命老區振興的會戰，正在這片紅色土地上接續展開。

從“膜都”到“智造高地”，太湖縣功能膜產業已形成百億級規模。正如吳曙所言：“太湖正日益成為投資者青睞、創業者向往的熱土。而高層次人才的持續注入，將讓這片熱土更加肥沃。”

這場初夏的智力對接，留下的不僅是幾項技術方案、幾場專題講座，更是一條以高端智力為引擎的特色產業高質量發展路徑。花亭湖畔，創新的種子已經播下。（朱詠新）