為破解基層治理新課題，滁州市鳳陽縣中都街道將村居干部隊伍建設擺在突出位置，聚焦“選得優、育得強、用得活”，通過系統培養與一線淬煉相結合，著力鍛造一支能扛事、會干事、干成事的基層骨干力量，為街道發展注入強勁動能。

精准“選苗”，注入源頭活水

針對基層隊伍年齡老化、專業不足等問題，中都街道主動對接縣級資源，近年來累計招錄本科及以上學歷專職社區工作者80名，引入4名“鳳進青年”作為村骨干力量。新生力量的加入，優化了隊伍年齡與知識結構，帶來新視角新方法。他們迅速下沉網格、走進樓棟，在經濟普查、信息摸排、文明創建等基礎工作中熟悉社情民意，順利完成從“校門”到“基層門”的轉變。

系統“育苗”，厚植成長沃土

街道搭建多層次培養體系，連續四年舉辦干部春訓班這一特色品牌，課程緊盯基層實際，涵蓋基層黨建、矛盾調解、應急處理等實務，以及本土歷史文化傳承內容。同時，注重“老帶新”傳幫帶，由經驗豐富的社區書記、資深網格員與新人結對，在一線工作中手把手教方法、傳經驗，助力年輕干部快速提升履職能力。

一線“練兵”，淬煉實干真金

中都街道將矛盾調處、老舊小區改造、人居環境整治、征地拆遷協調等急難險重任務一線，作為檢驗和提升干部能力的“主戰場”。年輕干部們在老舊小區改造中挨家挨戶收集訴求、協調分歧，在12345熱線處理中整合資源、推動問題從“接訴即辦”向“未訴先辦”延伸。在直面各類難點問題的過程中，他們做群眾工作、解決復雜問題的本領得到錘煉，不少人從“新生”成長為群眾信賴的治理骨干。

中都街道通過“選、育、練”閉環培養鏈，逐步構建起基層干部梯隊成長的良性生態。下一步，中都街道將繼續聚焦實踐實干，完善培養機制，讓更多干部在服務群眾最前沿砥礪擔當，為建設和美中都筑牢堅實人才根基。（韓磊）