池州市堅持多向發力、精准施策，持續夯實人力資源服務業發展根基，全面提升行業發展能級。目前，全市已建成省級人力資源服務產業園1個，擁有規模以上人力資源服務企業110家，行業發展態勢持續向好。

深挖底數潛力，找准行業“新增長極”。全面摸排全市在冊人力資源服務企業，精准掌握企業經營規模、營收效益、稅收貢獻及從業人員結構等核心數據，科學繪制行業發展“三維畫像”。聚焦主導產業需求，重點挖掘發展潛力大、產業鏈條完整的優質企業，以點帶面推動行業整體提質升級。2025年，全市新增備案人力資源服務企業36家，在冊企業實現營收52.75億元﹔2026年，計劃力爭培育入規企業15家，不斷壯大行業規模體量。

激活協會動能，打造服務“新增長點”。著力激活人力資源服務行業協會造血能力，指導完成協會換屆選舉，健全完善運行機制，牽頭制定細分領域服務標准與行業規范。堅持供需兩端協同發力，為會員企業精准對接發展項目，積極探索“人力資源+”跨界融合模式，引導服務機構從傳統單一招聘服務，向人才管理、人才培育等全鏈條服務延伸。今年以來，協會成功引進江蘇京東金科信息技術有限公司京東客服實習生項目，各項工作正穩步推進、落地見效。

搶抓發展機遇，拓寬供給“新人力源”。加快構建全域就業服務網絡，建成市級零工市場6個、“三公裡”就業社區78個，精准吸引外出務工人員、高校畢業生返鄉回流。開展針對性技能培訓，推動大齡人員、低技能群體轉型為實用型“新人力”。深化域外勞務協作，依托人力資源機構渠道優勢，與雲南、貴州、甘肅等中西部勞動力富集地區建立跨區域勞務協作機制，全力保障產業用工高峰期人力穩定供給。僅甘肅涇川一地，已累計向池州市輸送員工85名，為全市產業發展注入堅實人力支撐。（施人社）