2025年以來，滁州市通過探索形成“目標引領、閉環管理、府院協同”三環聯動工作法，推動行政應訴工作實現“量減質升”。

　　擰緊責任鏈，以目標考核引領“關鍵少數”。在確保負責人100%出庭的基礎上，將考核導向從“出庭率”擴展到“出庭出聲出效果”。設定“一把手”出庭率硬指標，並將其納入法治政府建設考核，促使主要負責人走上前台、帶頭化解矛盾，發揮示范效應。

　　優化工作鏈，以閉環管理推動質效提升。構建“預警-處置-復盤”全流程閉環：事前，司法局按月提醒，確保准備到位﹔事中，對高風險案件重點跟蹤，督促主動糾錯﹔事后，定期通報剖析敗訴案例，推動執法行為規范。全年行政訴訟糾紛化解率同比提升10個百分點，超過40%。

　　打通協同鏈，以府院聯動凝聚化解合力。加強與法院常態化溝通，實現信息共享。通過組織負責人出庭應訴、執法人員旁聽庭審，把法庭變為法治“課堂”。同時，嚴格落實法院生效裁判，形成司法與行政良性互動，共同促進爭議實質性解決。（通訊員韓 蘭 全媒體記者張開興）