近年來，安徽省天長市汊澗鎮堅持人才強鎮戰略，緊扣鄉村振興目標，大力實施“鄉村人才振興行動”，積極探索鄉村人才“引、育、留”新路徑，彈好人才建設“三部曲”，奏響鄉村振興“最強音”。

廣開門路，彈好引才“前奏曲”

實施動態化管理。建立鄉村人才信息庫，將農村致富能手、外出務工經商人員、畢業大學生、退役軍人等擁有“一技之長”的人才納入數據庫。

保持常態化聯系。健全聯絡服務機制，保持動態更新、精准聯絡、常態服務，引導優秀人才關心、回報、建設家鄉。加強與本土人才的聯系，利用清明節、中秋節、春節等傳統節日組織召開鄉土人才懇談會，宣傳家鄉發展變化及最新人才政策，與在外鄉賢人才共謀汊澗發展。

推進長效化合作。主動與農業農村局對接，實現長期合作，打通科技服務“三農”“最后一公裡”，開展“科技下鄉”“專家基層行”等活動，邀請專業技術人才到基層開展政策宣傳和科技服務，為全鎮的糧食豐收提供強有力的科技保障。

精准施策，彈好育才“進行曲”

堅持目標導向。通過組織開展村黨組織書記述職、駐村干部“擂台比武”等活動，圍繞農村黨建、社會治理、鄉村振興等重點工作，進行晒實績、展風採，營造比學趕超的良好氛圍。每年舉辦黨員干部春訓班，全覆蓋培訓鎮村干部，著力提升為民服務水平。

堅持問題導向。聚焦產業發展、鄉村振興等難點堵點，堅持理論與實踐並重，精心安排黨風廉政建設、基層干部能力提升等理論課程學習。

堅持實踐導向。前往揚州市學習先進經驗與做法，全面提升黨員干部抓黨建、保穩定、促振興、提作風的能力。加大鄉村本土人才培養力度，通過遠程教育平台學習、實地觀摩學習等培訓農村實用人才。近幾年，全鎮已培訓農村實用人才4000余人次，培養種植養殖大戶和新型農業經營主體帶頭人近200名，大幅提升了鄉村人才支撐產業發展的技能，推動了全鎮經濟高質量發展。

創優環境，彈好留才“協奏曲”

建立后備隊伍。高度重視村級后備干部隊伍建設，吸納致富帶頭人、產業發展大戶、返鄉大學生等優秀人才40多名進入村級后備干部隊伍，不斷選優配強人才隊伍。

實行幫帶培養。建立領導聯系服務人才機制，鎮領導、村“兩委”對鄉土人才實行“多帶一”幫帶培養，落實村級后備干部思想匯報、談心談話等管理制度，及時掌握后備干部思想和工作情況。

實施信用評定。借助黨建引領信用村，鎮政府主動對接農戶和金融系統，落實信用戶優惠貸款政策，以低利率的信用貸款解決信用主體創業難問題。截至目前，全鎮累計為795位信用戶和信用主體發放信用貸款，實現信用變“金”，為鄉村振興注入“活水”的同時，為鄉土人才創新創業提供良好環境。（李炳旺 鄧惠 汪昌化）

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