為進一步幫助高校畢業生等青年群體積累社會實踐經驗，增強就業競爭力，盡早實現高質量就業，亳州市多方募集崗位資源，積極對接先進制造業企業、技術型企業，開發更多知識技術、綜合管理、科研創新類優質見習崗位，為青年群體職業發展保駕護航。

崗位開發突出“廣”，拓展就業見習資源。亳州市積極動員各類企事業單位、社會組織參與就業見習基地建設，廣泛募集崗位信息。從教育、醫療、文化旅游、電子信息到金融服務等多個熱門領域，全面開發崗位﹔深入各類發展潛力好、經濟社會效益優的單位，宣傳就業見習政策，鼓勵申報設立就業見習基地，進一步擴充崗位資源庫。2025年全市共開發青年就業見習崗位2642個，為高校畢業生等青年提供多元化就業見習崗位。

政策宣傳強調“全”，提高政策知曉程度。為了讓更多青年了解就業見習政策，亳州市開展全方位、立體式宣傳：市縣人社微信公眾號、政務網、公共招聘網等平台齊發力，發布《致高校畢業生的一封信》，梳理發布高校畢業生等青年群體就業創業政策清單、各級人才服務機構聯系方式和就業見習申請渠道﹔開設2025年“人社微講堂”課程，以通俗易懂的方式講解人社政策﹔依托校園招聘會、政策宣講會等平台，向目標群體精准宣傳政策，有效提升了見習政策知曉度。

人員篩選做到“精”，匹配優質見習人選。在見習人員招募環節，嚴格按照見習對象要求（即皖籍或在皖就學的離校兩年內未就業高校畢業生，以及16—24歲失業青年）進行精准篩選。充分考慮見習人員的專業背景、就業意向與崗位需求的匹配度，按照“總量控制、人崗匹配、科學調劑”原則進行調配，為企業和見習人員搭建精准對接橋梁。

見習管理注重“嚴”，保障見習工作質量。嚴格規范見習基地的認定標准，對申報見習基地的企事業單位資質進行嚴格審核，要求其具備完善的見習管理制度，能持續提供一定數量且具備技術含量和業務內容的見習崗位﹔加強對見習基地的業務指導和日常監督，定期走訪見習基地，協調解決見習工作中遇到的困難和問題。（陳強）

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