成立工作專班、制定實施方案、抓好規定內容學習，舉辦讀書班31期、建立整治台賬26份、幫助基層解決困難353個……深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，淮河能源控股集團黨委將此作為重要政治任務，精心研究謀劃、迅速啟動部署、逐級壓實責任，推動學習教育走深走實。

學習教育開展以來，淮河能源控股集團聚焦主題、注重實效，結合企業安全生產、經營發展實際，一體推進學查改，持續豐富學習形式，拓寬查擺問題渠道，強化集中整治整改，自上而下、以上率下推動作風持續向優向好，以作風建設新成效為建設全國能源頭部企業提供有力保障。

創新學習形式，推動入腦入心

“一件件觸目驚心的反腐案例，一封封深刻反省的懺悔書，一句句發人深省的名言警句，給年輕干部帶來了最直觀的視覺沖擊和心靈震撼。”5月15日，淮南市黨風廉政教育館裡，一場面向企業新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部的警示教育活動正在進行。

淮河能源突出抓好新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部學習教育，優化學習形式、突出成果轉化，通過參觀黨風廉政教育館、聆聽廉政專題黨課、觀看警示教育片等，用鮮活的案例、深刻的剖析，讓年輕干部思想上受到震撼，推動中央八項規定精神在年輕干部隊伍中落地生根。

學習教育開展以來，淮河能源創新方式方法，抓好學習研討，深刻認識中央八項規定是長期有效的鐵規矩、硬杠杠，切實增強貫徹落實的思想自覺、政治自覺、行動自覺。

兩級領導班子帶頭示范學。4月7日和4月12日，淮河能源分兩個階段舉辦讀書班，領導班子成員通過專題輔導、個人自學、現場教學、分組交流、集中研討等形式，將“個人學”和“集體學”充分結合，講體會、談感悟，提意見、獻良策，將理論學習成果轉化為實際成效。兩級領導班子累計舉辦讀書班31期，組織黨委中心組學習會60場次，開展交流研討192人次。

第一時間組織輔導學。4月12日，淮河能源以兩級黨委中心組學習會聯學的方式，邀請省委黨校教授吳梅芳圍繞深入貫徹中央八項規定精神學習教育作專題輔導報告。大家紛紛表示，輔導報告內容豐富、解讀深刻、深入淺出，是一堂具有很強針對性、指導性、實踐性的專題黨課和警示教育課。

學習教育中，淮河能源用好讀書班、“三會一課”、理論宣講、媒體專欄等多種載體，全面學、系統學、深入學，不斷提升學習教育的針對性、實效性，推動學習教育入腦入心。

堅持動真碰硬，深入查改問題

“查要查真查實查全，對照問題清單，認真對標對表，全方位、多角度查擺問題﹔改要真改快改改徹底，通過完善體系、健全制度，主動查漏補缺，做到舉一反三。”5月16日，淮河能源深入貫徹中央八項規定精神學習教育推進會對查改問題進行了細致安排部署。

淮河能源敢於動真碰硬，充分運用紀檢監察、巡視巡察、督促檢查、調查研究、信訪反映等途徑，全面深入查擺問題，推動全面風險防控和大監督工作體系一體兩面、協同發力。

兩級領導班子和班子成員堅持問題導向，對照11個方面突出問題和兩個問題清單28個方面問題，逐一“過篩子”，全面深入查找落實中央八項規定及其實施細則精神方面存在的問題。目前，兩級領導班子累計查擺問題198個，班子成員累計查擺問題633條。

緊盯重點人、重點事、重要崗位和關鍵環節，淮河能源全面起底紀檢、巡察、審計涉及兩個清單的問題，對2022年以來違反中央八項規定精神和侵害職工利益以及干部作風等問題進行深入查擺，深挖根源、找准病灶。

整改整治是把學習教育成果轉化為工作成效的務實舉措。淮河能源以問題整治為導向，建立集中整治台賬，刀刃向內破頑疾，兩級領導班子和班子成員堅持有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點整治什麼問題，圍繞查擺的突出問題清單，認真分析研判，逐項制定整改措施，已建立整治台賬26份，確定整治問題147個，並將結合實際動態更新。

在做好整改整治的同時，淮河能源統籌學習教育與安全生產之間的關系，堅持把學習教育與推動工作有機結合起來，以勤嚴細實的作風壓緊壓實安全責任，以安全生產實效檢驗學習教育成效。聚焦安全管理作風監督，集團制定特殊時期加強作風督查工作方案，建立“周監督、月通報”工作機制，開展查處違反作風十條剛性規定問題分析通報，以“零容忍”的態度糾偏治亂打假懲躺。

淮河能源加大“四不兩直”聯合作風督查力度，累計組織開展18次，下發督查建議書8份，帶動各派駐紀檢組、二級三級紀委開展監督檢查1028次，釋放馳而不息改進作風強烈信號。

堅持開門教育，推動可感可及

“查擺問題清單中的突出問題是什麼？面對‘千米困局’‘千人困擾’難題採取了哪些措施…… ”學習教育開展以來，淮河能源領導班子帶頭深入基層一線，調研深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展情況，與基層一線科區黨員干部和職工深入交流，廣泛聽取意見建議。

淮河能源堅持開門教育，發動職工群眾參與，接受職工群眾監督，回應職工群眾關切，切實為職工群眾辦實事、解難題，推動學習教育接地氣、有實效、可感可及。兩級領導班子成員一體聯動開展調研，累計開展調研510人次，調研356家單位，幫助基層解決困難353個，推動學習教育見行見效。

聚焦職工急難愁盼問題，淮河能源各單位積極為職工辦實事、辦好事，動態開展工廣文明創建、“三堂一舍”、職工書屋、廠務公開等督導檢查，督促各單位提升管理和服務水平，積極為職工創造良好的工作生活環境。

西部煤電集團積極推進基層減負，認真落實集團公司《整治形式主義為基層減負若干措施》，重點督促整治檢查過多過頻、考核指標過多過細、調查研究流於形式、搞“文山會海”等突出問題，以“小切口”推動“大治理”。今年以來，會議、發文數量分別同比減少44%、6.5%。

顧橋礦開展“我為一線辦實事”活動，機關部門制定落實56項服務性舉措，一線單位階段性急難愁盼問題得到解決。實施降低職工勞動強度調研，分層級歸納總結39條意見，按輕重緩急逐項抓好落實。常態化開展“‘碼’上說、馬上辦”意見征集，解決職工實際問題136條，以可感可及的實際成效贏得職工的認可。

當下，學習教育正如火如荼開展，做好學查改這篇大文章正當其時，淮河能源控股集團廣大黨員干部將堅決貫徹落實黨中央決策部署和省委、省國資委黨委工作要求，在增強學上走在前，在保持查上見真章，在確保改上下功夫，高標准完成學習教育各項任務，奮力開創高質量發展新局面。（陳恩文）

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