近年來，安徽省明光市堅持將公務員年度考核作為加強公務員隊伍建設的重要抓手，聚焦“四個突出”，抓實抓細公務員年度考核工作，以考促干、以考促效，不斷提振公務員履職盡責和干事創業的精氣神。

突出比例從嚴。明光市嚴格按照《公務員考核規定》《公務員平時考核辦法（試行）》等文件要求，結合本地工作實際，以各單位年度績效目標結果為基准，差異化分配年度考核優秀等次名額，對考核為優秀的單位，適當提高優秀比例。各單位梳理參加考核人員名單，填寫《公務員年度考核優秀等次比例申報表》並申報，由市委組織部綜合研判后審核確定。

突出流程規范。明光市要求各單位成立年度考核工作領導小組，制定詳細工作方案，明確考核程序。考核按照“總結述職、民主測評、了解核實、審核評鑒、確定等次”的程序組織開展，考核等次確定后提交單位黨組（黨委）會議研究，並在本單位內公示5個工作日，公示無異議后上報備案，確保程序規范、結果公正。同時，各單位考核小組立足崗位職責，每季度圍繞“德、能、勤、績、廉”五方面進行民主測評，將平時考核結果運用到年度考核中。

突出審核備案。認真審核備案各單位考核材料，同步征求紀檢監察部門意見，重點審核考核流程是否符合規定、優秀人數是否超過核定限額、考核結果是否准確、相關表格填寫是否規范等情況。同時，全面掌握公務員平時考核情況，重點查看平時考核工作是否按要求組織開展、評定出的優秀等次人員是否從平時考核好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生，對平時考核沒有達到兩次“好”以上等次的公務員，年度考核不得確定為優秀等次，凡未開展公務員平時考核的，年度考核結果一律不予備案。按照不少於機關總數10%的比例，對公務員年度考核工作進行核查了解和指導監督，加強過程管控，防止“輪流坐庄”和“平衡照顧”。

突出激勵導向。樹立科學正確導向，堅持嚴管和厚愛相結合，充分發揮考核工作“指揮棒”作用，將公務員年度考核結果與干部選拔任用、職務職級晉升、獎勵懲戒、教育培訓以及工資福利等挂鉤，對優秀等次擬獎勵的公務員，及時征求紀委監委、法院、公安、信訪等部門意見，按照獎勵規定予以獎勵，對發現嚴重問題的堅決給予黨政紀處理。2024年以來，共獎勵434名公務員，其中，記三等功99人、嘉獎335人，通過“看得見”的激勵措施，充分調動廣大公務員的積極性。（張忠敏 潘梅婷）

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