博士后科研工作站作為高層次青年科技人才的聚集地，對於推動產業升級、加速科技成果轉化具有舉足輕重的作用。

前不久，安徽省人力資源社會保障廳印發《關於合肥幺正量子科技有限公司等93家單位備案設立第十六批省級博士后科研工作站的通知》，其中，肥西縣2家單位在列，分別為：中科（安徽）智慧健康創新研究院有限公司、安徽宇鋒智能科技有限公司。

至此，肥西縣博士后科研工作站已達12家，其中國家級、省級各6家。依托博士后工作站，肥西縣正吸引著越來越多的博士后人才在科技前沿領域攻堅克難，不斷匯聚創新力量。

走進肥西縣的安徽宇鋒智能科技有限公司，作為智能物流系統集成服務商與智能裝備制造商，這裡被譽為激光導航自動導引運輸車（AGV）的“搖籃”，從精密零部件加工到整車裝配，再到算法調試與場景驗証，每一步都凝聚著尖端技術與工業智慧的結晶。

在測試區，一台AGV正模擬工廠環境進行避障測試，這是該公司首席移動機器人技術專家劉友和同事一起研發的一款AGV，通過融合激光雷達與視覺數據，構建高精度環境地圖，即使遇到突然出現的障礙物，也能規劃最優避障路徑。

“來到肥西半年多，我們利用調度算法，促進機器人分工合作，提升效率，攻克關鍵技術瓶頸。如今成立博士后科研工作站，將會吸引更多人才集聚，推動國產物流機器人從‘跟跑’向‘並跑’乃至‘領跑’轉變。”劉友說。

當精密機械與數字算法深度融合，當“笨重”的工業設備變得“聰慧靈動”，一場悄無聲息的生產力革命已然到來。而這場革命的終極目標，正如車間牆上的標語所寫：“用機器人解放人力，用智能重塑工業。”

青年人才是戰略科技人才的源頭活水，博士后作為青年科技人才的中堅力量，如何吸引並留住高水平青年科技人才，實現從引進到扎根的轉變？

肥西縣人社局與博士后設站單位協同發力，給出了答案。

肥西縣人社局相關負責人介紹，博士后科研工作站設立后，在招收博士后的基礎上可以申報一次性設站補助、博士后生活資助、博士后研究人員生活補貼，設立科研項目的還可以申報科研項目資助。近三年，享受博士后省市級生活資助共298.2萬元。

同時，肥西縣人社局出台人才相關政策，先后為3家新獲批國家級博士后科研工作站共發放15萬元建站補貼，為14名在站博士后科研人員發放29萬元生活補貼﹔2024年發放博士后科研人員生活補貼17萬元。

此外，肥西縣依托科技招商策略，積極促進高端科研人才的引進與培育，與中科大、合工大及市科創集團等建立了成果轉化協作機制，不斷推動“創智匯”雙創精英挑戰賽“雙招雙引”工作的質量提升，同時加大對項目的投入力度，強化績效管理，致力於培育一批頂尖的高端人才團隊。

在安徽中科光電色選機械有限公司，通過博士后科研工作站的深耕創新，成功研發出了“拳頭產品”——煤炭智能干選機。該設備具備精確、高效、節能的全自動礦石分選能力，產品不僅暢銷全國，還遠銷海外。

而這台設備參加了肥西縣舉辦的“創智匯”雙創精英挑戰賽，榮獲先進制造技術類產業創新團隊獎，獲得20萬元的資金獎勵。

“雖說與企業每年3000多萬元的創新研發經費相比不算多，但對於企業研發人員來說，政府20萬元的獎勵是對他們工作最好的肯定。”該公司科技成果轉化部部長朱亦翔說。

一個優秀的人才，一個優秀的團隊，能引領一項科技創新，催生一個產業，帶動一方發展。

截至目前，肥西縣域國家級高新企業達995家，專精特新企業205家，市級及以上研發平台238個，高層次人才總數近2300人，其中市級以上人才270余人。2025年，縣域有效發明專利4168個，實現產學研的良性互動。

人才為筆，科技為墨，肥西借博士后工作站之力，啟創新引擎，繪產業升級宏偉藍圖。從“跟跑”到“領跑”，從實驗室到生產線，頂尖人才在此匯聚，科研勢能正轉化為強勁的發展動力。

未來，肥西將持續厚植創新沃土，廣納四海英才，讓智慧的火花，點燃高質量發展之火，燎原四方。聚天下才，興一方業，智創未來，肥西在路上。

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