近年來，淮北市濉溪縣聚焦干部“八小時外”監督難點，探索建立“八小時外”聯動聯享監督機制，通過整合監督力量、強化信息共享、實施分類預警等方式，提高干部監督實效。

工作聯動暢通監督渠道

建立“1+5+N”干部聯動監督機制，由組織部門牽頭，聯合紀檢監察、司法、公安、檢察院、法院等5個部門，與鎮（園區）和縣直單位協同聯動，在“八小時外”開展干部家訪、鄰裡詢訪等活動，實現干部監督活動聯辦。目前，累計開展活動23次，走訪領導干部55人次。組織全縣科級以上領導干部簽訂《“八小時外”行為規范承諾書》，在鎮（園區）和縣直單位設置226個監督觀察點，從退休干部、“兩代表一委員”等群體中選聘233名干部監督員，全面暢通監督渠道。

信息聯享助力精准決策

印發《關於加強黨員干部“八小時以外”行為活動監督管理辦法》，圍繞日常言行、社會交往、權力運行等6大方面，劃定干部“八小時外”行為規范。發揮干部監督聯席會議制度作用，建立干部“負面行為”監督數據庫，收集巡視巡察、信訪舉報、政務熱線等反映突出的負面信息，組織成員單位及時聯動研判預警。近年來，累計收集干部“八小時外”線索63個，“負面行為”監督數據庫記錄領導干部負面信息26個。

預警聯防強化風險防控

制定《縣管領導班子和領導干部“紅橙黃”亮牌預警機制實施方案》，依據干部管理權限，按照縣處級干部、科級干部、股級干部分類設庫、逐人建立干部“八小時外”問題檔案，動態形成干部隊伍“紅橙黃”三色名單，為干部日常管理、選拔任用等提供參考。對“紅色”評級的干部實行“一票否決”，不予職級晉升、提拔使用﹔對“橙色”評級的採取嚴格監管，每月開展談話提醒和批評教育﹔對“黃色”評級的採取定期訪談，了解思想動向和工作實際情況。近年來，先后13名領導干部因“八小時外”違規違紀等問題受到黨紀政務處分。（黃濤）

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