警徽熠熠，護衛平安﹔金色盾牌，熱血鑄就。今年以來，淮北市公安局精心謀劃並全面開展“青藍工程”成長幫帶制活動，在新老民警之間架起一座“技能傳授、經驗傳遞、匠心傳承”的堅固橋梁，形成了“以藍帶青、以青促藍”的良好發展格局，為淮北公安工作的高質量發展奠定了堅實基礎。

頂層設計，搭建成長“高速路”

淮北公安著眼長遠，立足青年民警成長需求，構建了“青藍工程”成長幫帶“1+2+2+N”體系。其中，“1”為“青藍工程”管理平台，第一個“2”涵蓋《“青藍工程”實施細則》與《“青藍工程”成長幫帶手冊》，第二個“2”則是《警師管理辦法》與《警徒管理辦法》，“N”代表適崗集訓、師徒結對、出師評估、成果展示等豐富多樣的活動。

為幫助新警順利轉型，淮北公安建立了新錄用民警三個月封閉式適崗集訓機制，讓新警告別初入崗位的“窘迫感”與“無助感”，逐步成長為合格的人民警察。同時，按照“誰主管誰負責、誰用人誰負責”的原則，明確各部門職能定位，確保“青藍工程”全鏈條管理無死角、有成效。

依托“民警成長全周期系統”，淮北公安搭建起“三庫一平台”，即專業人才庫、典型選樹庫、青年干部儲備庫與“青藍工程”信息管理平台。經過嚴格評審，71個基層所隊的122名警師脫穎而出，組建了一支素質過硬的警師隊伍。他們堅持集中幫帶與結對幫帶雙管齊下，落實“每周師議徒，每月徒述職、每季局競賽、每年綜合考”管理制度，將警師的幫帶責任與警徒的履職責任壓實到位，全力推動新警實現“半年適應轉角色、一年試用初成型、兩年磨礪成骨干”的培養目標。

訓戰結合，磨礪實戰“硬功夫”

訓戰融合，練就維穩處突硬本領。淮北公安在巡邏盤查、應急救援、警務實戰訓練等方面持續發力，圓滿完成各項大型活動的安保重任。在實戰中，新老民警並肩作戰，警師言傳身教，警徒虛心學習，共同提升風險管控能力。

執法辦案，規范精准有尺度。遵循“從警必備+基層常用+實戰適用”的原則，一支由42名骨干警力組成的教師團隊精心設置6類47節推演課程，以實戰“干貨”讓民警身臨其境，推動執法辦案更加科學規范。全局案件受理、立案超期現象基本杜絕，警情流轉率、現場處警執法記錄儀使用率均達100%。同時，眾多實戰成效顯著的技戰法不斷涌現，為打擊違法犯罪提供了有力支撐。在這一過程中，警師將自己多年積累的執法經驗傾囊相授，警徒則在實踐中不斷領悟與成長。

群眾工作，春風化雨潤心田。固化“十個一”實踐教學活動，探索“四式”施訓法，通過理論與實踐相結合的方式，針對36種常見疑難復雜警情開展常態化練兵。今年以來，全市公安機關成功化解矛盾糾紛3萬余起，處置情感類及家暴類糾紛警情2300余條，因矛盾糾紛引發的命案同比下降25%。在窗口服務方面，推進標准化、集約化建設，編制公安政務服務知識庫，大幅減少群眾辦事時間與成本，公安政務電話抽查滿意度達100%。警師帶領警徒深入基層，與群眾面對面交流，傳授溝通技巧與矛盾化解方法，讓警徒在實踐中學會如何與群眾打成一片。

保障激勵，激發隊伍“內動力”

政治引領，鑄牢忠誠警魂。淮北公安堅持不懈深入開展政治輪訓，組織清明詩歌會、祭掃英烈等系列活動，激發民警的忠誠擔當意識。在公安部、省公安廳等組織的比武競賽中，淮北公安斬獲20余項個人、團體獎項，58個集體、364名個人榮獲市級以上表彰。這些成績的背后，離不開“青藍工程”中警師對警徒的政治引領與精神傳承，師徒攜手在賽場上拼搏奮進，展現淮北公安風採。

改革創新，注入發展活力。持續推進省廳改革創新“領跑者”和“揭榜挂帥”活動，鼓勵民警立足崗位開展“小發明”“微改革”“微創新”。淮北公安獲評“領跑者”項目3個，中榜第三批“揭榜挂帥”項目9個，數量位居全省前列。

激束並重，營造良好生態。深入開展黨紀學習教育，建立“月度＋季度”廉政風險防控預警機制，民警輔警違法違紀數量同比下降27.4%，警營生態持續優化。同時，出台《激勵派出所民警干事創業若干舉措》，在警力保障、職級晉升、干部選任、表彰獎勵、考核評優等方面向派出所傾斜。此外，還推出多彩文體活動，解決民警輔警家屬就醫、就業、異地分居、假期托管等實際困難，讓民警能夠心無旁騖地投身公安事業。在這一過程中，警師以身作則，引導警徒堅守紀律底線，同時激勵他們積極進取，追求卓越。

淮北公安“青藍工程”的深入實施，不僅為公安隊伍建設注入了新的活力，更在實戰中結出了累累碩果。新老民警在傳幫帶的過程中，傳承的是技藝，更是公安精神﹔延續的是使命，更是責任擔當。在未來的征程中，淮北公安將繼續以“青藍工程”為引領，不斷磨礪隊伍，為守護淮北的平安穩定續寫更加輝煌的篇章。（朱冬 閆化童）

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