7月25日，畢業於合肥工業大學的王文強來到國網安慶供電公司報到，正式成為安慶電網的一名新員工。作為剛剛走出校園、邁入職場的應屆生，王文強充滿了忐忑與期待。為了幫助2024年新入職員工更好地完成從校園人到企業人的身份轉變，國網安慶供電公司策劃了一系列的新員工入職培訓。

實施“六個一計劃”，關注新員工融入感

新員工初入職場，來到陌生的環境，面對未知的挑戰，新員工躊躇滿志、蓄勢待發，又稍顯迷茫、忐忑不安。為了歡迎小萌新的到來，安慶供電公司策劃了一系列的迎新活動。全新布置的場地、心意滿滿的入職大禮包，都向新人們傳遞了滿滿的熱情。圍繞“入職第一天、領學第一課、參與第一次團隊建設、體驗第一次安全教育、完成第一次模擬實操演練、表演第一場傳統戲曲文化”，實施策劃“六個一計劃”，邀請公司主要領導與新員工分享成長經驗，講述入職第一課，與新員工談心交流，解答職場困惑，策劃課余活動加強團隊破冰，幫助新員工快速融入新團隊，適應新環境，感受企業的關懷與溫暖，助力新員工快速成長。

“在學校裡面學習到的知識和企業實際情況肯定有所不同，所以來到各種崗位以后肯定會遇到各種各樣的困難，我本來內心還比較忐忑迷茫。但是來到公司與前輩們交流談心，感受到公司對新員工的關注和包容，一下子就安心了。”剛剛入職的王文強這樣說。

練為戰，先上訓練台再上工作台

夏日炎炎，位於安慶電力培訓中心的實訓基地內，75名2024年新入職員工正在熱火朝天地參與培訓，第一階段的理論培訓為期7天，培訓內容旨在助力新員工快速完成角色轉變，培訓內容包含企業文化、業務知識、黨史培訓、安全管理、公文寫作、團隊建設、執行力等十余門課程。不僅是知識的傳遞，也是經驗的分享，不僅有前沿的電力知識，也有過往的教訓案例，不僅有研討和互動，也切身體驗和碰撞交流。精心設計的培訓課程，讓新員工提升技能水平、堅定理念信念、樹立規范意識，加強安全素養，早日成長為一名合格的電網人，為電力建設發展貢獻力量。

精心設計的課程，是學習、是交流、更是檢閱﹔有情感的共鳴，也有心靈的碰撞﹔是沁人心脾的影響，更是潤物無聲的塑造。

持續關注新員工成長成才，扣好職業生涯“第一粒扣子”

結束7天的理論培訓以后，新員工將根據所在專業和崗位，分到不同的實訓基地進行技能實訓，掌握專業核心作業工序以后，將到不同的一線班組進行實習鍛煉，完成從理論學習到技能實操、崗位實踐培訓閉環。匠心領航，名師帶徒，公司指派經驗豐富的勞模工匠、技能骨干擔任學員導師，“手把手、面對面”指導，幫助新員工快速成長成才。這種“老帶新、傳幫帶”的培訓模式，不僅是日常工作中“傳”，授之以漁，也是思想教育中“幫”，助之以需，更是 共事處事中“帶”，率之以行。

除了系統化的培養鍛煉方案，培訓期間也設置了一系列的考核和評優機制，鼓勵新員工參與到現場改善、技術創新、重大工程、重點技改項目中來，給任務、壓擔子，鼓勵青年向榜樣看齊、營造比學趕幫超的良好氛圍，加快青年員工成長成才，為企業高質量發展蓄勢賦能。（侯晉芳）

分享讓更多人看到