“參與征地拆遷工作，我深刻感受到唯有公平公正公開，滿懷為民之心，才能把工作做到群眾心坎裡。”在廬江縣環碧公園片區城市更新項目拆遷工作組，年輕干部羅森靈談起了自己的感受。在9個月時間裡，羅森靈協助完成804戶居民拆遷協議核算、補償款發放、矛盾協調等多項繁雜工作。

憑借扎實的工作實績，羅森靈被晉升為四級主任科員。今年以來，廬江縣先后對該項工作中表現優秀的5人給予提拔或進一步使用、10人給予晉升職級。

一線實踐是干部成長的最好“試金石”。近年來，廬江縣持續深化在一線鍛煉、識別、選用干部，著力提升干部“善為”本領，“願為”動力和“有為”擔當。

一線鍛煉，練就“善為”本領

“經過半年的挂職鍛煉，我從三線三區‘門外漢’，到逐步了解國土空間規劃的重要性，切身體驗到基層工作的繁忙、辛苦和不易。”談起挂職經歷，從團縣委選派在萬山鎮挂任副鎮長的張俞如是說。

刀在石上磨，人在事上練。今年初，廬江縣集中選派12名縣直機關年輕干部到鎮挂職，樹立優秀人才優先安排到一線鍛煉導向，打通年輕干部敢闖敢為、有為有位的成長“快車道”。

基層一線有問題、有矛盾，更有解決辦法，是培養干部的“大熔爐”。近年來，廬江縣統籌事業需要、干部專長等因素，積極為干部搭建一線鍛煉平台和干事舞台，通過“下派任職一批、跟班學習一批、外派鍛煉一批、壓擔培養一批”等方式，把干部送到一線實踐磨煉，先后選派500余名縣直機關干部到鎮村、長三角地區挂職鍛煉、跟班學習，為干部成長蓄勢賦能。一大批年輕干部在基層經風雨、見世面，增長了見識，提升了本領。

一線識別，激發“願為”動力

“沒想到夜裡11點了，組織部不打招呼就直接到圩壩上來查看防汛情況，實地了解我們的工作，隻要努力干事，組織都會看在眼裡。”談起周六晚上在防汛值班點發生的一幕，廬江縣龍橋鎮黨委副書記宋創業印象深刻。

6月20日，廬江縣防指啟動防汛Ⅳ級應急響應后，縣委組織部牽頭組建4支防汛救災一線考核組，不定時、不定點，直奔基層、直插現場，深入20個鎮街和3個園區，現場了解安全隱患排查、圩口堤壩加固、危險區域人員轉移安置等重點工作推進情況，實地跟蹤了解防汛救災中干部擔當作為、履職盡責情況。

疾風知勁草，烈火見真金。為考准考實干部政治素質和實績表現，近年來，廬江縣堅持“重大斗爭在哪裡，干部考察識別就跟進到哪裡”，制定一線考察識別干部實施辦法等，從重大項目、重大任務、重點工作一開始就同步啟動考察識別干部工作，零距離、多角度、動態化觀察、了解掌握干部的真實情況，及時形成、動態更新干部實績檔案，作為干部評價考核重要依據。

廬江縣委常委、組織部部長童敬芬表示，到一線考察識別干部，既是推動重點工作落實，也釋放“組織時刻關注干部”的強烈信號，切實把敢於擔當、干事創業的干部發現出來。

一線選用，增強“有為”擔當

組織為干部擔當，干部為事業擔當。夏俊就是一個生動例証。

2021年1月，1987年出生的夏俊到廬江高新區從招商局局長崗位開始干起，全情全心投入，交出了一份干部成長高分答卷：建立“管委會+平台公司”運營模式，助力主導產業項目招商﹔開展城市更新、畝均英雄貸等項目貸款融資90余億元，有力支持園區大建設……去年11月，憑借出色的工作實績，夏俊再次履新擔任廬江高新區黨工委書記、管委會主任。

“對干部最大的激勵，是堅持正確用人導向。”廬江縣委書記許華為介紹，廬江縣委堅持以發展論英雄、憑實績用干部，樹立“在一線練、到一線選、從一線用”的鮮明導向，激勵干部在一線建功立業。

據了解，為激勵干部擔當作為，廬江縣出台16條舉措，為擔當者擔當、為干事者撐腰，對在防汛救災等重大任務工作一線實績突出、群眾公認的干部，在提拔使用、職級晉升時，同等條件下優先考慮、予以適度傾斜。今年以來，該縣先后從鄉村振興一線、經濟發展一線、社會治理一線提拔重用干部49人，其中“90后”優秀年輕干部27名。（通訊員 許志軍 高樹會 記者 黃永禮）

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