近年來，池州市不斷堅持就業優先導向，聚焦就業關口前移、就業服務前傾、就業要素前置，以高品質就業底色保障高質量發展成色，2024年上半年全市城鎮新增就業實現7594人，失業人員再就業3345人，就業困難人員再就業693人。

為進一步拓寬用工渠道，幫助企業解決用人難題，池州市積極打造“一雲一主五驛站”的零工市場格局，開發1個線上共享零工市場，建成1個“有場地、有機制、有保障”的線下零工市場總站，分設5個線下零工市場分站，在全市首家“零工驛站”揭牌儀式上，啟動當日舉辦的專場招聘會共吸引54家用人單位和600余名求職者參加。通過持續開展“百企進百校”“招才引智高校行”等各項人才對接活動，今年以來赴省內外高校開展“招才引智高校行”活動107次，提供崗位10780余個，達成意向3873人。

通過開展全方位、全覆蓋走訪調研，匯總分析數據，池州市人社局對全市人力資源工作進行把脈問診。創新繪制產業人才需求目錄，分專業、分地域、分高校擘畫人才供給熱力圖，按季度開展“一網五點”就業失業動態監測，全面調查“五上”企業從業人員基本情況，全市“五上”企業從業人數達161601人，較往年同期增長12.6%。深入推進人力資源雙招雙引，全市人社系統積極對接省內外優質人力資源服務機構，截至目前通過座談交流、調研走訪、線上溝通等方式，對接機構共13家次，達成合作協議7家、意向落戶6家，今年以來新增人力資源服務經營性機構9家，新增入規15家。池州市人力資源服務產業園成功獲批省級人力資源服務產業園，引進入駐人力資源服務機構37家，儲備人力資源3500余人。

今年以來，池州市通過承辦“國字號”人力資源服務與高質量充分就業研討會，開展“池州人才月”“百名HR高管池州行”等活動，為行業頭部企業、知名業內大咖與池州共建人才發展平台。（胡雨鬆 孟華）

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