剛剛過去的2023年，對於淮北礦業許疃礦綜掘一區二隊來說是收獲滿滿的一年。

全年獲評五次金牌班組，獲得獎金五萬元﹔180余天享受榮譽餐，半年多的時間吃飯不用自己掏腰包﹔全隊人均月工資達15000元以上，收入大幅提升﹔隊長張昌被評為礦井年度金牌班組長，名利雙收。

獲得這些鮮花和掌聲的背后，是該隊2023年交出的一份沉甸甸的優異答卷。

安全上有效果，2023年全隊杜絕破皮傷以上事故﹔生產上有效率，連續六個月煤巷進尺達到200米以上。班隊穩定提效能，全員出勤率達97%。

“礦上給政策，我們有干勁。”該隊隊長張昌坦言，班隊安全生產的主動得益於礦井制定的有效激勵政策，職工干勁十足。

推進正規循環，推行分台階獎勵，月度評選金牌班組，每班實行榮譽餐政策是該礦為推進掘進安全提效開出的“特效藥”。

既有安全管控上的舉措，更有正向激勵政策，一系列“組合拳”下來，掘進系統干部職工既有面子又掙票子，抓安全、提進尺、保接替的士氣高漲。“在安全管理上，礦井大力推行正規循環作業，絕不破循環作業。”該礦調度指揮中心主任王紅軍解釋道，例如今天掘進當班任務是完成三排進尺，首先保証不因影響確保工程達標，不為下一步班留下“尾巴工程”，同時又能通過組織協同，保証超額完成而做到人員不撇勾延點。

如果說狠抓正規循環是該礦在抓安全管理上的“關鍵一招”，那麼，推行分台階獎勵，月度評選金牌班組，每班實行榮譽餐政策“三項”舉措的實施，則是體現了該礦對掘進工作的“高看一眼”。

近年來，該礦牢固樹立“今天的進尺，就是明天的產量、就是效益”意識，按照“提單進、保接替、穩產量”的思路，牢牢把握採掘接續這個主要矛盾，聚焦提質擴量增效這個關鍵問題，錨定短板難題，持續創新攻關，推動礦井掘進工作穩中有進、進中向好、好中提質。（王祥彪）

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