近年來，合肥市肥西縣大力發展新能源汽車、高端智能制造、大健康三大戰新產業集群。作為千億肥西領頭雁，肥西經濟開發區對人才的需求也與日俱增。為此，肥西經開區將黨的建設與人才工作融合共促，為人才引育創造良好生態，鳴奏“黨建+人才”的動人交響曲。

搭台牽線 營造人才工作良好生態

來到合肥磐石智能科技有限公司產品展廳，用於闡釋科學原理的裝置設備比比皆是，譬如演示建筑抗震原理裝置、快速復原魔方的機器人，還有一組機器人樂隊更充滿科幻感——啟動后，就能揮動機械手臂在架子鼓、吉他上鳴奏出動人樂曲。據磐石智能科技公司黨支部書記、行政總監張健介紹，他們主要從事科普場館內容建設，已參與了170余家科普場館的內容建設，設計生產了3萬余件展品，業務拓展到沙特、俄羅斯、馬來西亞等國。

作為合肥市非公企業“雙強六好”黨組織，磐石公司黨支部在人才培育上成果豐碩。“我們以黨的建設引領人才培養和人才隊伍建設，41名黨員中，有5名是高管，11名是中層干部。公司擁有安徽省工匠1名，合肥市勞動模范、五一勞動獎章獲得者各一名﹔申報合肥市高層次人才12名，其中D類人才2名﹔申報肥西縣E類人才獲批6名。”張健透露。

這些高級人才的申報和認定，得益於肥西縣以及肥西經開區所實施的人才戰略。為推進縣域高層次人才隊伍建設，肥西縣在合肥市相關政策基礎上，出台了縣級高層次人才認定標准，並於6月份完成首批109名產業類高層次人才的自主認定，覆蓋新能源汽車、高端智能制造、生物醫藥大健康等戰略性新興產業，目前已實施到第三批。

肥西經開區還不斷擦亮“益企黨建”品牌，打造“益企·人才薈”人才工作品牌，深入開展人才“薈”客廳、人才“話”發展、人才“悅”樂園等系列人才服務活動，集聚合力服務和培育人才，為廣大人才建功立業創造更優環境。

今年6月6日，肥西經開區舉辦“新能源汽車產業鏈”企業家沙龍﹔6月30日，舉辦“弘揚愛國奮斗精神 建功立業新時代”主題沙龍﹔8月10日，舉辦“益企·人才薈”智能制造產業鏈企業家沙龍﹔11月3日，依托“益企·人才薈”品牌，在磐石智能科技公司舉辦安徽人文講壇及讀書交流會……通過一系列活動推動主題教育、人才工作在企業一線落地見效。

“企業需要什麼，我們就提供什麼。”肥西經開區黨工委委員潘茜表示，通過這些活動，既為人才創造了良好的學習交流氛圍，也為三大戰新產業的集聚發展、創新發展、鏈式發展提供了平台和紐帶。

融合共促 黨建引領推動人才引育

在肥西經開區黨工委的引導下，各非公企業黨組織積極開展探索實踐。“磐石是肥西縣首家成立科協的企業，依托企業科協，與合工大、安大、安建等高校開展支部共建，推動產學研合作以及人才引進培育，取得良好效果。”張健介紹說。

作為肥西經開區龍頭企業之一，安徽安利材料科技股份有限公司專業研發生產生態功能性聚氨酯合成革和復合材料，是全球行業內規模最大的企業。據安利股份黨委委員、行政副總監耿天寶介紹，目前，安利股份共有黨員約180名，下設6個黨支部，分別對應行政、營銷、生產等具體部門。

“公司黨委書記姚和平是教授級高級工程師，享受國務院特殊津貼，他本人就是一位杰出的人才。”據耿天寶介紹，姚和平非常重視黨的建設，也非常關愛員工發展，獲評“全國關愛員工優秀民營企業家”。公司黨委創建“黨建引領、共創未來”黨建發展思路，做到黨建工作與發展工作目標同向、價值同一、行為同步、工作同力，堅持把黨員培養為骨干，把骨干發展為黨員﹔公司高管一共12名，其中黨員佔到了75%﹔公司黨委被授予安徽省級“雙強六好”稱號。

來到安利股份行政樓11樓，整整一層約1500平米都是黨群活動中心。在星巴克的咖啡吧，員工僅用兩三元錢就可以品嘗到市面上二三十元的咖啡﹔學習室、母嬰室、健身房等等設施也一應俱全。一到中午休息時間，就會有黨員同志以及廣大員工來到這裡借閱書籍學習充電。

讓“腦袋、口袋”雙提升、“錢途、前途”雙發展！為做好人才工作，安利股份大力實施正向激勵，每年建黨節開展優秀共產黨員表彰﹔評選突出貢獻獎，獎勵獲獎者汽車使用權﹔評選生產、經營、管理、創新等各領域的優秀標兵，為企業樹立起標杆，激發企業和組織活力。

此外，安利股份還以黨建帶動團建、工建，組織開展職工技術創新，今年已申報技術創新二十余項，多位員工獲合肥市職工技術創新成果獎項﹔制定普工、技工、技師、高級技師分級，設置清晰的職業發展通道﹔開展“安利工匠”評選活動，讓優秀的工人脫穎而出﹔公司工會榮獲了“全國雙愛雙評先進企業工會”稱號。

潘茜表示，下一步，肥西經開區將繼續深化“黨建+人才”，引育一流人才隊伍，助力三大戰新產業高質量發展。（楊洲）

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