今年以來，宣城市人社部門深入實施人才強市戰略，聚焦“專技人才”“技能人才”兩支隊伍，堅持清單化、精准化、科學化、機制化完善人才“引育用留”體系，為產業發展增智添力。截至9月底，全市專業技術人才總量13.1萬人，技能人才總量30.06萬人。

清單化高效引才。圍繞重點產業發展需求，完善人社服務專員、重點企業用工“包保”責任制，建立人才需求清單，實行台賬動態跟蹤管理，助力企業高效引才。今年以來，組織500家次重點產業鏈企業，赴省內外160多所高校開展招才引智和校地校企對接會等132場次，提供就業崗位1.28萬個，達成就業意向3820余個。通過常態化搭建重點產業人才雲聘會、“2+N”周六人才招聘會等線上線下平台，招引人才1.8萬余人。

精准化悉心育才。深化校地、校企合作，促進“人才鏈”與“產業鏈”深度融合。全市技工院校共與50余家企業以訂單班、冠名班、實習實訓等形式開展校企合作，在培人數1900多人。開展應屆畢業生高級工等級認定，宣城職院已有600余名畢業生參加高級工評價。深入推進“技能宣城”行動，開展職業技能培訓4.2萬人次，新增技能人才3.1萬人，其中高技能人才1.2萬人，培養技師、高級技師380余人。

科學化靈活用才。探索實施“企業認可、市場評價、政府支持”的人才認定模式，完善更加科學有效的人才使用機制，構建才盡其用新格局。全市備案自主評價規上企業28家，新增1家特級技師備案企業，企業自主評價高技能人才9000余人，佔新增高技能人才80%以上。實現專技人才異地職稱互通互認。創新建立鄉村振興產業人才庫，全市73人獲評高級職稱，339人取得中初級職稱。

機制化精誠留才。持續完善留才配套政策和服務機制，升級產業人才“宣八條”為“宣十條”，兌現人才補貼5800萬元。完善高層次人才目錄，實行人才清單化服務。設立“人才服務專窗”，向333名高層次人才頒發“宛陵優才卡”。創新建立“宣城人才碼”，實行“不見面”審批，“雲”上辦理各類人才服務事項，已為10160余名人才提供“碼”上人才分類認定等服務。（胡媛媛）

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