人民網六安8月31日電（記者趙越）人才是第一資源。8月30日上午，安徽六安聚焦“第一資源”，召開加快打造區域性人才發展和創新高地人才工作會議，對《六安市關於加快打造區域性人才發展和創新高地的行動方案》予以解讀。

六安市委書記葉露中表示，這次會議旨在總結成績、分析形勢，研究部署當前和今后一個時期人才工作重點任務，加快打造區域性人才發展和創新高地，為推動六安綠色振興趕超發展提供堅強人才保障。

大會公布了六安市人才獲獎名單，表彰了“杰出人才獎”“杰出人才提名獎”“優秀人才獎”獲獎者。

會議現場。六安市委組織部供圖

記者從會上了解到，近年來，六安大力實施人才強市戰略，人才規模持續擴大，達到63.08萬人，較2020年增長36.83%﹔人才平台持續增加，各類平台總量達到349個，較2020年增長26.58%﹔引才模式持續創新，涌現出“政錄企用”“博士后聯合體”“鴻雁回歸”等創新做法﹔人才政策持續優化，先后出台了“人才新政15條”等多項政策。

在此前人才政策的基礎上，近日，《六安市關於加快打造區域性人才發展和創新高地的行動方案》（以下簡稱“行動方案”）正式發布，六安市委常委、組織部部長耿鵬對行動方案予以解讀。

據悉，行動方案共分3大部分、10項內容、60條措施，可以說是人才政策的“升級包”，精准施策，干貨滿滿。行動方案明確，力爭到2028年，人才總量由現在的63.09萬人增加到100萬人，人才平台數量由現在的317個增加到500個，新增技能人才10萬名，新增來六安就業創業的院校畢業生5萬名，在人才規模、平台總量、“四鏈”融合、人才生態等方面實現新突破。

針對招引什麼樣的人才，行動方案重新調整了A、B、C、D四類高層次人才分類標准，提高技能人才獎勵標准，創新實施“雛雁有約”計劃、“鄉編村用”引才舉措，打破學歷、論文、獎項、年齡等條件限制，制定鄉村振興人才評審實施辦法。大力支持電商產業發展，根據直播達人為本市企業年帶貨金額，可將其認定為相應的高層次人才。

如何招引人才？行動方案突出企業主體地位，打通企業與人才聯動發展的通道。比如鼓勵企業上市發展，A股上市公司上年度市值超過500億元、100億元、50億元的企業董事長或總經理，可分別認定為A、B、C類高層次人才﹔鼓勵企業加大股權融資。對最近一輪實際融資分別達到1億元、5000萬元、2000萬元且投后估值分別達到100億元、50億元、20億元的企業董事長或總經理，可分別認定為A、B、C類高層次人才﹔企業引進的人才，工資性年收入超過50萬元且納稅10萬元以上，以企業實付薪酬50%的比例、每人最高50萬元的標准獎補企業。

人才來了，如何拴心留人？行動方案也增加了不少重磅信息。比如對於高層次人才、億元以上招商引資企業人才子女、（外）孫子女來六安市就讀，可選擇任意學校﹔投資規模億元以下企業人才子女、（外）孫子女可安排就近學校就讀﹔企事業單位正高級職稱人員納入干部醫療保健范圍，經費按原渠道供給……

時代呼喚人才，發展需要人才。葉露中表示，當前，六安的綠色振興趕超發展正處在爬坡過坎、滾石上山的關鍵階段，實現六安高質量發展關鍵靠人才，希望在人才，要認真貫徹落實省委十一屆五次全會及市委五屆六次全會精神，聚焦綠色振興趕超發展“八大工程”，把人才作為“第一資源”，全方位引進、培養、用好人才，著力打造區域性人才發展和創新高地。

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