安慶探索“媽媽崗”為上班族父母解憂
父母雙職工,都去上班了,孩子誰來帶?當下,“孩子沒人帶”正日益成為不少年輕父母的“痛點”。
在安徽省安慶市望江縣申洲針織(安徽)有限公司,因為一項新舉措,這一問題迎刃而解。
原來,該公司在安慶市和望江縣人社部門的支持下,探索設立“媽媽崗”,並在公司開辦暑期托育班,媽媽們帶著娃去上班變為現實,解決了不少父母的“后顧之憂”。
申洲針織(安徽)有限公司暑期托育班內,孩子們正在學習。安慶市人社局供圖
“‘媽媽崗’實行彈性工作制,工作時間靈活,既能使媽媽們獲取一定的經濟收入,又方便他們接送孩子上下學。”安慶市人社局就業中心主任王中群說,設立“媽媽崗”,既溫暖個體,也能緩解就業問題,是多贏之舉。
“本來每到暑假都是最頭疼的時候,我和孩子她爸都上班,娃隻能交給年邁的奶奶帶。自從有了暑期托育班,我們的煩惱煙消雲散了。”申洲針織(安徽)有限公司員工小王告訴記者,當初聽到公司要辦暑期托育班的消息后,她就火速報了名。
小王所在的望江縣是安徽紡織服裝第一縣,其供職的申洲針織(安徽)有限公司目前擁有員工1萬余人,是安徽全省服裝行業最大的生產企業。像小王一樣上班與“帶娃”難以兼顧的家庭,以往非常普遍。自從有了“媽媽崗”和托育班,這一問題得到解決。
上班族父母有需求,企事業單位也有為職工提供托管服務的意願,那麼,這種托育班是否能復制?
申洲針織(安徽)有限公司暑期托育班內,孩子們正在打乒乓球。安慶市人社局供圖
“未來,我們會探索推出更多試點,對於托管服務機構的資質、場地、師資等進行更為細致的規范,以便解決更多家庭的‘后顧之憂’。”王中群說。
據了解,近年來,安慶市高度重視就業創業工作,推出了就業困難人員分級分類援助辦法等創新做法,逐步形成了就業規模不斷擴大、就業結構不斷優化、就業質量不斷提升的良好局面。
“就業事關經濟發展和民生改善大局。今年以來,安慶市強化就業優先政策,落實落細穩就業舉措,有力穩定擴大就業。”據安慶市人社局有關負責人介紹,今年以來,安慶市城鎮新增就業5.56萬人,已完成全年計劃的122%。
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