“这笔违纪事实该如何精准认定？”“外调取证从哪些方向突破？”案件复盘研讨会上，办案骨干和年轻干部围坐一起，围绕案卷疑点逐项剖析、交流思路，研讨氛围浓厚。这是安徽省天长市纪委监委实战育人的生动一幕。

为破解年轻干部“本领恐慌”，天长市纪委监委创新推行“实战练兵、实战实训”培养机制，搭建导师帮带平台，安排业务骨干、资深办案能手与新进干部结对，带着年轻干部深度参与线索核查、谈话笔录、文书撰写、案卷归档等办案全流程，把课堂设在办案一线，在实操中补齐能力短板。

该市用好特色载体，依托“千秋清风”大讲堂、个案复盘、案例研讨、业务比武等抓手，常态化组织案件剖析、经验交流，引导年轻干部吃透办案流程、严守办案规范、精准把握证据标准，推动纪法理论和办案实践深度融合，实现学用结合、知行合一。

“全程参与大要案查办，跳出书本上的理论框架，我对执纪执法流程、谈话突破、证据固定都有了更加直观深刻的理解，收获满满。”一名参训年轻干部感慨。一线实战历练，帮助年轻干部快速适应基层复杂办案场景，熟练掌握监督执纪、审查调查核心技能，办案底气持续增强。

在抓好日常帮带实训的基础上，天长市纪委监委紧扣重大疑难案件查办、专项巡察、重点督查等任务，用好年轻干部思维活跃、学习能力强、干事劲头足的优势，择优选派年轻骨干编入专案组、巡察组。通过交叉办案、集中审理、驻点监督等多种方式，不断拓展练兵阵地，引导年轻干部在攻坚任务中锤炼严谨细致、依规依纪依法履职的过硬作风。

以战促学、以练促强，一套闭环实训机制，推动年轻干部在一线经风雨、长才干，队伍专业化水平稳步提升。

“下一步，我们将持续深耕‘实战育人’模式，坚持严管厚爱并举、练兵提能并重，不断完善导师帮带、跟案实训机制，持续锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，推动全市党风廉政建设和反腐败工作走深走实。”天长市纪委监委有关负责人表示。（宣金祥 吴文婷）