近年来，宿州市埇桥区紧扣建设高素质专业化干部队伍目标，立足基层治理、乡村振兴、产业发展等中心任务，将训后跟踪作为干部教育闭环管理的重要一环，聚焦精细管理、学用转化、考评问效三个维度，引导参训干部持续把学习成果转化为推动埇桥高质量发展的实干成效。

健全干部管理体系，夯实训后培育根基

建立成长纪实台账。统筹各类培训资源，为参训干部逐一建立训后跟踪专属档案，系统归纳学习心得、调研报告、实践任务清单、回访记录等，落实“一班一套总台账、一人一份成长册”动态更新机制。

落实回访联络机制。构建组织部统筹督导、区委党校持续跟进、用人单位日常管理的协同联络体系，压实各单位党组织主要负责人第一责任人职责，为每名参训干部配备专职联络人员，常态化对接参训干部日常履职情况。严格落实训后月度座谈访谈、季度实地走访、半年成效复盘、全年综合研判的全周期回访制度，动态掌握干部返岗后思想动态、工作状态、履职表现，全面梳理学用转化堵点、岗位履职难点，及时开展靶向引导、精准帮扶。今年以来，累计通过培训跟班了解干部298名，收集学员反馈教学内容、授课师资等方面可行性意见67条。

搭建线上研学阵地。依托“埇桥先锋”系列平台、学员交流微信群，常态化推送最新政策理论、党建实务指南、基层治理典型案例等学习资源，定期组织线上专题研讨、经验分享、知识答题测试活动，持续巩固培训成效，延伸课堂培训链条。截至目前，已开展线上专题交流活动70余场，推动训后常态化研学。

分级分类精准培育。立足干部岗位属性、培训内容、能力短板，建立训后差异化培育机制，面向领导干部侧重政治素养、统筹谋划能力提升，面向基层干部侧重基层治理实务、群众工作能力提升，面向青年干部侧重业务实操、攻坚克难本领锤炼，精准破解不同层级、不同岗位干部能力提升瓶颈。

搭建实干淬炼平台，深化学用融合成效

组织训后讲学。明确参训干部返岗后，依托“三会一课”“主题党日”活动等开展专题宣讲，并择优推选优秀学员在基层党建现场会、重点工作调度推进会上交流发言，实现“培训一人、带动一群、辐射一片”的倍增效应。近年来，全区累计组织各类训后宣讲260余场，覆盖党员干部8200余人次。

推行课题攻坚。围绕村级集体经济发展、矛盾纠纷化解、基层治理提质、优化营商环境等重点工作，建立训后课题攻坚制度，引导参训干部结合培训内容、岗位职责、工作难点，自主认领攻坚课题，明确课题目标、推进举措、完成时限，推动破解基层实操堵点。

深化导师帮带。统筹区、镇两级领导干部、业务骨干、优秀村党组织书记等力量，组建专业化帮带导师资源库，重点为青年干部、新任村（社区）干部、新入职公务员等参训学员结对匹配帮带导师，手把手传授群众工作方法、基层实操经验、攻坚破难技巧，推动参训干部从“课堂学习者”向“一线实干者”转变。

岗位练兵提能。设立干部训后实践练兵岗，靶向选派参训干部参与项目建设、乡村振兴、文明创建、信访、应急处置等一线工作，把培训理论融入日常履职、实战攻坚。今年以来，累计安排190余名参训干部下沉一线，推动干部在实干场景中补齐能力短板、积累实战经验、锤炼履职本领。

强化示范引领。建立训后转化典型选树机制，常态化挖掘梳理参训干部鲜活案例，择优遴选成效突出的干部作为先进典型，通过“埇桥先锋”系列平台进行宣传推广，带动更多参训干部立足岗位转化培训成效。

健全多维评价体系，激活干事内生动力

实地回访评估。区委组织部联合区委党校组建专项回访工作组，采取实地走访、座谈交流、台账查阅、服务对象访谈、现场核验成效等方式，每年选取3—4个专题班次开展专项回访，重点核查参训干部运用培训理论破解难题、推动重点任务落实情况，并形成回访纪实材料。

细化评价标准。建立干部教育培训返岗半年跟踪评价机制，细化20项评价指标、36条评价标准，通过单位评价、个别谈话、实地了解、实绩印证相结合方式，围绕政治素质、学用转化、履职成效、纪律作风、日常言行等五个方面，全面评估干部返岗后理论学习是否深化、工作思路是否优化、履职能力是否提升、担当劲头是否增强、作风形象是否过硬。今年以来，共对298名学员开展专项评估。

评估结果运用。坚持以评促学、以评促干、以评促优，把训后跟踪评价结果纳入干部成长档案，作为干部选拔任用、评优评先、职级晋升、培养锻炼的重要依据，对评价优秀、实绩突出、群众公认的干部，纳入优秀年轻干部库，优先选派到项目建设、乡村振兴、基层治理、信访等关键岗位墩苗历练，推动形成“培训—评价—使用—培养”的完整工作闭环。今年以来，已将190名评价优秀参训干部纳入重点培养对象，129名干部在关键岗位上提拔使用。

建立闭环机制。针对训后评估、回访调研中发现的干部学用脱节、能力不足、履职不力等问题，建立问题清单、整改清单、责任清单“三张清单”，通过“一对一”帮扶、专项补课、跟踪督导等方式，督促干部补齐短板、整改提升。（朱丽莉 李心雨）