班前会上一句询问，可能揪出职工藏在心底的隐忧；宿舍里坐下来唠半小时，兴许就解决一件生活上的烦心事；家门口的一声敲门声，带去的不只是慰问，更是组织对安全的牵挂。

“进班组、进宿舍、进家庭”是煤矿思想政治工作的好传统，今年以来，作为淮河能源控股集团“六位一体”安全支撑体系建设中强化安全文化引领的重要抓手，“三进”活动进一步推动组织力量下沉一线，动态掌握职工思想状况和情绪变化，从源头防范人为因素引发的安全风险。

进班组：上岗前先把“思想脉”

“看你眼皮发沉，昨晚没睡好？不舒服就说，不要硬撑。”日前，在潘三矿机电修配中心的班前会上，班长正在点名，党支部书记孙军看到一名职工状态不好，会后了解到他家中有事，连续几天出勤异常，孙军跟当班队长交代合理调整班次，确保职工后续心无旁骛地上岗。

班组是安全生产最前沿的关口，职工上一秒心里装着什么，下一秒就可能“带”到操作中去。党支部书记进班组的意义，就是把安全把关前移到“查情绪、查状态”，思想不稳不上岗、情绪不佳不下井，这样才能让“三进”与安全生产贴得更紧。

党支部书记进宿舍现场

“按照排班表，我一个月至少13天参加班前会，实际上只要有空都去，班前会全程跟进、逐班覆盖。”顾北矿绞车队党支部书记张顺生介绍。宣讲集团安全形势、上级督查要求，班前“三必问”筛出状态不对的人，当场定人定责落实管控……一圈走下来，等于给每名职工过了一遍“思想安检”。

这套班前“思想安检”不是单个区队的探索。潘二矿构建四级网格化管理体系，班前查状态、班中盯情绪，第一时间处置思想波动。掘进一区两名职工曾因班清班结公布不及时有意见，带着情绪干活，党支部书记俞康建在班前排查时发现苗头，当场记录诉求，很快就推动优化流程，把思想“疙瘩”化解在了下井前。

远在蒙西的泊江海子矿，班前会也添了几分“家常味”。“今年集团安全一号文调整后，井下轻伤事故责任人离岗培训改为一周同时核减绩效。安全责任不落实就是砸自己的饭碗、砸企业的锅！”形势任务宣讲小分队用家常话解读安全新规，让政策入脑入心，这是该矿“进班组”的日常——党支部成员扎根班前会和作业现场，一边摸思想动态，一边解生产难题。

“思政工作是传家宝和生命线，进班组不能往门口一站听两句就走，要走心。”“对，坚决不能走形式。谁心里装着事、谁话里带着气，都能看出来，等下了井再想管就晚了。”“班前会宣讲跟当班生产任务、现场隐患再贴紧一点，真正把不安全因素拦截在入井前才是最关键的。”几位党支部书记聊起进班组，感受深刻。

进宿舍：八小时外的“拉家常”

Wi-Fi信号差、食堂菜样少，这些看似不起眼的小事，曾是潘二矿采煤一队职工宿舍里的高频意见点。党支部书记焦磊每周雷打不动抽两个晚上扎进宿舍，职工反映Wi-Fi刷视频卡，他转头就找后勤协调扩容；有人提饭菜花样少，他就汇总意见推动食堂每周更新菜谱。一来二去，职工有想法都愿意跟他直说。

宿舍是职工的“第二家园”，八小时之外休息得咋样、情绪顺不顺，直接关系到第二天下井的安全状态。休息不好、情绪积压、饮酒失度，这些藏在宿舍里的隐患，不下班走一趟很难发现。进宿舍，就是把关心关爱的触角延伸到生活圈，在拉家常中摸清思想底数，把矛盾心结化解在上岗前。

八小时内守安全，八小时外暖人心。“以前最愁家远，休班来回路上就得耗两天。现在能攒到一块休，踏踏实实在家多待两天，回来干活也有劲。”说起变化，家在外地的潘三矿综采二队职工刘湘柱介绍。

集中休班这个事儿，就是刘湘柱跟几个老乡在宿舍唠嗑的时候，被过来走访的党支部书记“撞”上了。书记当场记在本上，回去开了支委会研究，协调了几回，没多久，外地职工集中休班的办法就定下来了。今年以来，潘三矿党支部书记共进宿舍663次，谈心谈话683次。

这份关怀，同样延伸到了千里之外的蒙西矿区。“张工，家里各方面都好吧，不要给自己太大压力。”“老李，听讲你最近血压有点波动，记得按时吃药，不舒服别硬扛。”唐家会矿的党支部书记们面对面唠家常、讲形势、明方向，及时化解矛盾、解开心结。

党支部书记进宿舍现场

色连二矿通风综合队党支部书记井勇，也在宿舍办了不少暖心事。职工家属暑假带俩孩子从山东过来探亲，为单人宿舍挤不下一家人发愁。井勇走访宿舍的时候发现了，主动调剂出一间宿舍，帮着解了燃眉之急。“像这样的问题，只有勤走访才会发现，因为有的职工不太好意思直说，觉得凑合凑合就过去了。”井勇说。

泊江海子矿则把“进宿舍”固化到“333”工作法中，要求各党支部书记定期排查住宿安全和设施配套问题，现场交办、限期整改。综采队新聘大学生不适应井下节奏，党支部委员结对交友、制定职业规划，“谈心谈话解开了我的心结，也让我找到了努力方向。”

各基层党支部书记们也有自己的想法，下一步得重点盯紧作息紊乱、情绪低落这些“隐形不安全因素”，不能光办生活上的事，忘了安全这条主线，要让“进宿舍”既能暖人心，又能保安全。

进家庭：敲开家门的“访实情”

近期一天傍晚，顾北矿开拓一区党支部书记张海清骑着电动车往矿门口去，他要找队里一名党员王传加——人老实、不爱说话，爱人在老家带孩子，自己一个人租房住。

敲开门，屋子不大，收拾得挺干净。俩人搬了小板凳坐着唠，从井下工作聊到老家情况，从老人身体聊到孩子成绩。确认独居的王传加整体状态不错，临走前特意叮嘱：“你是党员，自己的安全盯紧，也得多提醒身边工友，党员身边无‘三违’，得带好这个头。”王传加一个劲地点头。

党支部书记进宿舍现场

“现在还上门家访？不怕打扰人家休息？”提起进家庭，也有人犯嘀咕：新时代信息这么发达，家访还有没有意义？“家访并不是枯燥的上门说教，现在的家访主打温情，以探访工伤职工为重点，是去听职工心里话、认可家属付出的，重在建立干群信任。”面对疑问，潘二矿党群工作部部长孙正兵介绍。

进家庭不只是温情慰问、走访工伤职工家庭，更要瞄着问题去——出勤异常、情绪波动大、独居在外的职工，都是重点关注对象。正如张海清家访台账里的记录，有性格内向、独自租房的党员，有轻微违章、挤伤手指的职工，还有网络赌博欠债、离异后和老母亲一起生活的“重点人员”。只有区分情况、精准上门，安全工作才能真正做到根上。

有多年基层工作经验的党支部书记周德来家访中碰到过一桩揪心事。一名职工家中老人离世后一直没缓过劲，慢慢沾上了酒瘾，周德来先辗转联系家属，摸清前因后果，又到家陪着做思想工作、对接医院送职工就医，之后每周都打电话问恢复情况。“多跑一步、多想一层，救的不只是一个职工，是一整个家。”周德来这么说。

这样的暖心走访，在各矿井已成常态。不少矿井明确要求党支部书记每周不少于1次进班组、进宿舍、进家庭，职工生病住院、婚丧嫁娶必上门慰问。今年以来，安装公司党支部书记“三进”次数近500次，潘三矿党支部书记进家庭72次，把组织关怀送到了职工身边。

制度层面也有支撑。基层矿井的网格化方案里，“四必访”被明确写入制度，重点对嗜好、情绪类不安全人员协调家属做好规劝转化，筑牢家庭安全防线。比如，一些区队就在台账里加上了每名职工的紧急联系人和宿舍位置，出了情况第一时间就能找到人。

当然，家访的分寸也要拿捏好。“要讲究方式方法，不能仅凭热情一头劲，那反而事倍功半。”有的党支部书记说得实在。党支部书记大多身兼数职，家访常得挤时间做，时间要找对；有的职工家注重隐私、有的偏内向，不太欢迎上门，硬找理由上门反而招人烦，方式要摸准……

聊起下一步，基层党务工作者想法不少：要深刻学习《中国共产党思想政治工作条例》相关精神，把“三进”跟网格化管理揉得更紧，让党员骨干都动起来，发挥战斗堡垒和先锋模范作用；做“一人一事”的工作，还要多学沟通技巧，加强心理知识培训；相关考核多看办了多少实事、少看跑了多少次。这样，“三进”才能真进到职工心坎里，干群信任才能获得“加分”。（于晨晨 文/图）