10月26日，国网濉溪县供电公司城区供服中心开展合规警示教育，通过集中宣讲、案例剖析、岗位红线梳理，把合规要求从制度条文讲到岗位行动，扎实推进基层合规管理三年行动任务落地，提升干部员工法治意识。

紧扣合规管理“两个贯穿”“两个融合”主线，濉溪县供电公司坚持关口前移、案后复盘、末端传导一体推进，筑牢“源头化解—复盘问责—末端传导”全链条基层合规防线。

在源头，濉溪县供电公司与刘桥镇政府联建“桥电”调解工作室，建立镇政府分管领导、供电所长“双组长”负责制。整合电力专业人员、执业律师、村干部等力量，组建专兼职调解队伍，形成“专业调解、普法宣传、隐患治理”三位一体工作模式。同时建立纠纷三级分流机制，实现“村电工即时上门调处、工作室联合调解、电力+司法会审”无缝衔接。采用镇、所、村协同模式，有效推动调解力量下沉一线，纠纷止步于成讼。

在案后，濉溪县供电公司把诉讼案件会商作为以案促管的重要抓手，逐案研究应诉策略与证据收集，明确涉案单位主要负责人为证据收集第一责任人。对暴露管理瑕疵的案件坚持“一案一评”，从业务流程、制度建设、人员履职三个维度开展后评估、依规追责问责，将共性问题与典型风险固化为制度修编建议和风险提示函，推动专项排查，形成“评估—整改—验收—销号”闭环管理机制，有效防止同类风险复发。

针对合规“上热下冷”问题，濉溪县供电公司推行“头雁领学、全员跟学、基层活学、长效常学”四学机制。主要负责人讲授合规专题课并录制视频，在公司网站与楼宇大屏循环播放；全员在线点播课程，确保关键内容全覆盖；各单位结合内部典型违规案例，自编自讲本地化警示课件，深挖身边风险点；长效常学，把合规教育纳入日常学习安排，引导员工梳理岗位合规红线，撰写心得体会。今年以来，濉溪县供电公司组织开展警示教育集中宣讲12场次，实现全员覆盖。

合规建设永远在路上。下一步，濉溪县供电公司将持续抓源头化解、严格复盘整改、创新学习教育模式，进一步筑牢全链条基层合规防线，推动基层合规管理走深走实。（熊永旭）