近年来，安徽省明光市坚持把年轻干部思想道德建设纳入干部队伍建设总体布局，紧扣年轻干部成长特点，坚持抓早抓小、固本培元，全方位、常态化抓实思想淬炼、政治历练、实践锻炼、作风锤炼，持续引导全市年轻干部明大德、守公德、严私德。

坚持理论铸德，筑牢思想道德根基。明光市始终把思想道德教育摆在年轻干部培养首位，坚持以理论武装涵养道德自觉。常态化组织年轻干部开展党的创新理论学习、党性教育，通过集中学习、专题研讨、读书研学等多种形式，持续夯实年轻干部理想信念根基。近三年来，全市累计开展各类培训3900余人次。同时，创新举办明光市“组工沙龙”“青年沙龙”等活动，通过“青年讲给青年听、青年带动青年学”的模式，分享成长感悟，营造比学赶超、共同进步的良好成长氛围，截至目前，已累计开展相关活动8期，培训年轻干部700余人次。

坚持实践砺德，厚植为民服务品德。坚持把基层一线作为年轻干部思想道德锤炼的主阵地，推动年轻干部在实干实践中砥砺品行、淬炼初心。立足年轻干部成长规律和岗位履职需求，量身打造年轻干部“砺剑成长”专项培育工程，明光市创新推行“1+5+6+4”全链条闭环培养模式，构建理论学习、党性淬炼、履职锻造、实战演练、总结提升的系统化培育机制，通过系统化培育，累计发掘潜力年轻干部16名，其中3名进入乡镇（街道）领导班子、4名提拔为中层骨干。全面推行年轻公务员“2+1”导师帮带制度和新录用公务员“1+N”结对帮带机制，精准筛选188名政治素质过硬、道德品行端正、公职经验丰富、业务能力精湛、作风严谨务实的领导干部和资深业务骨干担任帮带导师，为年轻公务员配备1名政治导师、1名业务导师双向结对帮带。

坚持警示修德，严守廉洁道德底线。针对年轻干部学历层次高、干事热情足、社会阅历浅、拒腐防线弱的特点，深入实施“青廉护航”工程，聚焦党性修养、政德养成、纪律约束、家风培育4个维度，细化9项常态化教育管理举措，靶向破解年轻干部纪律意识淡薄、自我约束不严、作风防线不牢等突出问题。充分依托明光市廉政教育馆、警示教育基地等平台，常态化组织年轻干部开展廉政教育、案例警示、廉政谈话等活动，累计开展警示教育4500余人次。坚持用“身边事”教育“身边人”，组织年轻干部参加庭审观摩、参观廉政教育基地等，深度剖析年轻干部违纪违法典型案例，以案明德、以案释纪、以案促改，引导年轻干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，牢牢守住拒腐防变的思想道德底线。截至目前，累计组织庭审观摩680余人次，参观廉政教育基地活动1200余人次。（张忠敏 潘梅婷 殷鹏楼）