近年来，天长市坚持精准滴灌、靶向施教，整合教育资源，丰富形式内容，为新入职年轻干部量身定制“廉政套餐”，通过开展谈心谈话、案例警示、承诺践诺等廉洁教育系列活动，让新入职干部绷紧纪律之弦、筑牢廉洁之堤，扣好廉洁履职第一粒“风纪扣”。

天长市纪委监委推动各单位党组织抓实岗前谈心谈话，提升任前廉政谈话针对性和实效性。结合新入职干部专业背景、岗位特点等情况制定谈话提纲，帮助引导新入职干部快速融入新环境、进入新角色，从思想上筑牢“防腐墙”。同时将新入职干部“八小时外”纳入日常监督范畴，梳理发表不当言论、违规吃喝、利用职务便利谋取不正当利益等15种负面情形，列入重点监督事项清单，出台加强内部监督、舆情监测等4项措施，织密年轻干部监督网。

做深做实岗前警示教育，将教育管理监督从“事后查”转向“提前防”，构建新入职干部拒腐防变“免疫系统”。该市纪委监委梳理提炼近年来发生的年轻干部违纪违法典型案例，编印警示教育读本、制作警示教育片，作为警示教育“活教材”；组织新入职干部分批参加旁听庭审、参观警示教育基地，通过“沉浸式”警示教育，让年轻干部不断强化自律、自觉接受他律，守住“第一次”，警惕“每一次”，做到慎独慎微、如履薄冰。

“新入职干部社会经验不足、纪律意识欠缺、岗位风险不熟悉，需要强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼。”天长市纪委监委相关负责人表示，将持续健全年轻干部常态化、长效化教育管理监督机制，紧盯干部入职、成长、履职全周期，开展精准化廉政教育，通过经常性“修枝剪叶”，督促新入职干部思想不放纵、行为不越轨，实现作风、能力建设“双提升”。（张泽民）