5月27日，记者从省人社厅获悉，近日，省人社厅、省发展和改革委、省工信厅、省教育厅等七部门联合印发《关于优化数字技能人才评价若干举措的通知》，聚焦破解数字技能评价与产业衔接不紧、申报条件受限、评价方式单一等痛点，推出系统性改革举措，加快构建科学规范、开放包容、精准高效的数字技能人才评价体系，为安徽数字经济发展筑牢人才根基。

当前，数字经济已成为推动安徽高质量发展的核心引擎，人工智能、集成电路、大数据、工业互联网等领域人才需求持续旺盛。此次出台的举措紧扣国家相关行动方案部署，立足本省数字产业发展实际，全方位升级数字技能人才评价机制。

新政进一步赋予企业自主评价权，拓展“特才特评”，细化直接认定、破格评价具体方法、流程，支持企业对解决关键技术难题、取得重大创新成果的职工，通过“岗位练兵”“技能比武”“项目攻坚”等形式，打通技能晋升绿色通道。

新政打破学历、资历、身份等传统限制，优化参评申报条件。高职及以上院校数字技术类专业毕业生可直接申报高级工认定；非全日制学历与全日制学历享受同等政策。取得数字领域相应职称人员可申报对应级别技能等级认定，业绩突出者可放宽对累计从业年限要求。备案开展自主评价的企业（含链主企业），对在新能源汽车、人工智能、工业互联网、智能制造、数据要素、密码技术等数字智造领域取得重大技术突破的技能人才，支持越一个等级申报或直接认定高一等级，政策向一线技能岗位倾斜。（记者 王叶华）