正月十五刚过，长电科技急需的60名操作工全部到岗。曾让企业头疼的用工缺口，在滁州经开区一季度助企招工行动中快速化解。2026年一季度，园区62家重点企业用工总需求7776人，实际助企招工13566人次，超额完成目标，跑出近年来招工“加速度”。

把招聘台搭到村民家门口

春节前后，正是企业“抢人”最激烈的时候。经开区没有坐在办公室里等企业来要人，而是把招工“触角”伸向了全椒、来安、定远等25个乡镇。“以前找工作要自己坐车去城里看，现在园区直接把岗位送到村口。”在全椒县古河镇的一场专场招聘会上，在外务工返乡的张师傅当场与康佳电子达成了就业意向。他说：“工资跟外面差不多，还能照顾家里老人孩子，划算。”

这样的乡镇专场招聘，一季度举办了21场，199家次企业参加。不仅如此，经开区还提供招工包车、点对点接送服务，把务工人员直接从村里接到厂门口。

夜市里“摆摊”送岗，直播间里“云端”揽才

白天企业忙生产，求职者忙赶集，双方时间总对不上怎么办？经开区想出了“白+黑”“线上+线下”的法子。在滁州城区的商超广场，12场“春风送岗”招聘活动从白天持续到晚上。现场不仅有岗位推介，还有求职登记送小礼品、就业创业咨询等互动环节，4000多个岗位吸引了上千人现场投递简历。

更热闹的是直播间。2月9日，园区7家企业的人事负责人走进镜头，当起“带岗主播”，拿出电工、中控、设备等6000多个优质岗位。短短2小时，在线观看人数超过30万人次，求职氛围热烈。

留人更留心，服务送上门

招得来，更要留得住。是经开区服务企业的坚定承诺。“最让我感动的是，孩子转学的事，园区帮我们跑前跑后办妥了。”一位从江西来滁州务工的惠科光电员工说。经开区开通入学“绿色通道”，近5年已累计为323家企业解决员工随迁子女入学700余个，让外来务工人员安心扎根。

交通保障同步优化。园区优化调整1路、8路等7条公交线路，加密班次、延伸站点，实现了城东、城北园区与主城区“半小时通勤圈”全覆盖，员工上下班更便捷、更高效。

从“企业找工人”到“工人抢岗位”

过去，节后是产线“等人”的困难期，今年情况不同了，节前园区就把企业用工需求摸排清楚了，节后第一批新员工比订单到得还早。

这背后是一套“组合拳”：节前建立用工需求台账，分类整理普工、技工；3月以来，走进安徽理工大学、南京工业职业技术大学等17所高校，2556个岗位精准匹配机械电子、计算机、绿色食品等专业；整合7家劳务资源，从甘肃、云南等地定向输送2500余人，重点企业的临时缺工全部及时补齐。

园区收到求职简历超1.5万份，用工需求7776人，到岗13566人次——也就是说，平均每个岗位有近1.7个人来竞争。从“企业到处找工人”到“工人愿意来经开区”，这个转变正在发生。

“服务好现有企业，就是最好的招商引资”

优质营商环境持续吸引企业扎根发展。今年以来，经开区累计走访企业600家次，解决各类诉求180余件，从省外员工生活保障到惠企政策直达快享，一件件具体的事，汇聚成企业口中的“在这里干着舒心”。

“你安心上班，剩下的交给我们。”这句话，正在成为滁州经开区对企业和求职者共同的承诺。（徐立晶）