9月11日至20日，2025年行业紧缺工种（水生产处理工）高技能人才评价工作在合肥水务集团顺利开展。本次评价工作旨在积极响应技能强省号召，认真落实安徽省全面推进行业紧缺工种高技能人才评价试点工作相关要求，紧扣“新八级工”制度指引，聚焦全省水务行业水生产处理工紧缺技能需求，为全省水务行业技能人才队伍建设注入强劲动力。来自全省5个地市8家水务企业的30名制水生产岗位技能人员，参加此次水生产处理工高级工认定。

创新“双融合”培训模式 多维赋能技能提升

为全面提升学员综合素质与实操能力，合肥水务集团构建“线上筑基+线下精进”“理论赋能+实操强技”的“双融合”培训模式，实现培训效果最大化。9月11日至12日，合肥水务集团依托“云课堂”线上平台，组织开展系统化线上培训，课程内容涵盖制水工艺、电气与自动控制、生活饮用水卫生标准、水厂设备维护等核心知识模块，帮助学员夯实理论基础，实现专业知识全覆盖。

理论考试现场。合肥水务集团供图

9月18日至19日，线下现场教学有序展开。合肥水务集团特邀合肥工业大学教授及集团内部课题组专家进行专题授课，并聚焦实际工作需求，围绕pH盲样检测与仪器标定、水厂水量突变应急处置、单体工艺参数测定等重点项目开展实操训练，有效提升学员现场应对能力和操作水平，解决一线工作中的难点问题。

严格规范考核流程 筑牢评价质量防线

为筑牢人才评价质量防线，合肥水务集团严格遵循评价试点要求，从筹备到实施层层把关，确保评价过程规范有序、结果公平公正。

在考评团队组建上，择优遴选一批具备扎实理论基础和丰富实践经验的行业资深考评员、督导员，为考核工作的高质量开展提供专业支撑。

实操考试现场。合肥水务集团供图

在认定标准与流程设计上，考核内容紧密对接水生产处理工高级工职业技能标准。在9月20日的考核中，理论考试采用线上考试平台系统随机组卷、当场出分的方式，确保考核的公平性与透明度；实操考核则依据行业技能标准，制定详细考核项目与评分细则，重点检验学员在水质检测、设备运维、工艺调控等关键环节的操作规范性、熟练程度及实际问题解决能力，实现对学员综合技能的科学评估。

此外，评价全过程实行“痕迹管理”，从报名、资格审核、考试组织到成绩评定，各环节均建立完整档案，做到“步步有记录、项项可追溯、结果可核查”，切实保障人才评价工作的严肃性与公信力。

合肥水务集团将继续发挥试点单位的示范引领作用，持续推动全省行业紧缺工种高技能人才评价工作，不断深化技能人才培养机制，进一步优化职业技能培训体系，扩大人才评价覆盖范围，为技能强省建设和全省水务行业高质量发展提供坚实的人才支撑。（黄思媛）

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