近年来，淮南市凤台县聚焦青年干部队伍建设，坚持培养有“力度”、厚爱有“温度”、严管有“尺度”，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的青年干部队伍。

培养有“力度”，提升担当作为“硬本领”。该县组织年轻干部联系自身实际开展个人自学，用好干部教育网络平台和“共产党员”平台，抓好常态化学习。搭建“先锋计划”“青年讲堂”“青年读书班”等平台，通过交流研讨、心得分享等形式，抓好年轻干部的日常教育工作。大力实施“青年干部能力提升行动”，通过开展党性教育、劳动锻炼、政策宣传等实践活动，将干部培养由“室内”挪到“室外”，从“会场”延伸到“现场”。

厚爱有“温度”，激发干事创业“精气神”。该县坚持“近期备用、中期强化、远期储备”的原则，连续3年开展干部队伍大调研和“无任用推荐”，将年轻干部擅长类型细化为经济管理、产业发展、社会管理、党务工作、财政金融、城建规划、法学法律等方面，分类储备200余名优秀年轻干部进行跟踪管理。建立导师帮带机制，聚焦青年干部基层工作经验和工作方法短板，将“科级党政领导”与“90后青年干部”结对，通过“面对面问”“手把手教”，切实增强青年干部实干本领。健全激励约束机制，加大对青年干部的跟踪考核力度，强化考核结果运用，将平时考核结果与年度考核、评先选优、选拔任用、职级晋升等挂钩。2024年直接运用平时考核结果确定年度考核“优秀”等次125人次，推进年轻干部能上能下、优进绌退，形成良性循环。

严管有“尺度”，把稳成长成才“方向盘”。该县实施“1+2+3+N”监督工程，即：1堂廉政党课、2轮谈心谈话、3次警示教育、N次日常提醒，教育引导青年干部做遵纪守法、廉洁自律的表率。完善领导干部谈心谈话制度，利用职工书屋、党员活动室等阵地，开展干部座谈会、政治家访、心理健康讲座，及时了解年轻干部思想动态、工作表现、生活状况，帮助年轻干部查找差距不足、明确努力方向、砥砺担当作为。开展“零距离”警示教育，通过剖析典型案例、解读党纪法规、召开警示教育大会等方式，引导青年干部树立正确的人生观、价值观和权力观，筑牢廉洁自律的思想防线，进一步增强知纪法、遵纪法、守纪法的自觉性。（高磊磊 常开胜）

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